违章违纪行为处罚管理规定.docxVIP

PAGE / NUMPAGES 违章违纪行为处罚管理规定 一、总则 为规范企业内部管理，加强员工纪律教育，营造良好的工作氛围，本公司制定了本规定。 二、适用范围 本规定适用于公司内部所有管理人员和普通员工。 三、违章违纪行为 以下行为被视为违反公司规定的违章违纪行为： （一）违反公司规章制度 1.违反公司的劳动纪律、考勤制度和劳动合同。 2.违反公司的机密制度、知识产权保护制度和财务制度。 3.违反公司的安全管理制度、环境保护制度和公共卫生制度。 （二）违反工作原则 1.在工作中懒散、松懈或推卸责任。 2.工作中有严重的疏忽、失误或造成严重的事故。 3.私自接受或索要他人财物。 4.泄露公司的商业机密或徇私舞弊。 （三）违反行为准则 1.吸烟、喝酒、赌博等违反国家法律法规和公司行为准则的行为。 2.言语攻击、歧视或骚扰他人。 3.不文明行为、无礼行为和社会不良行为。 四、处罚措施 对于以上违规行为，公司采取以下处罚措施： （一）口头警告 对于轻微的违规行为，给予口头警告。 （二）书面警告 对于较为严重的违规行为，给予书面警告，并将违规记录纳入个人档案。 （三）行政处分 对于违反公司规定的较为严重的行为，采取行政处分，包括记大过、记小过、降职或取消奖金等处罚。 （四）辞退 对于严重违反公司规定、损害公司形象、影响公司正常办公的行为，给予辞退处分，以期警戒他人。 五、承担法律责任 对于犯罪行为，公司将配合有关部门进行调查处理。同时，任何违法行为都将受到法律的制裁。 六、附则 本规定自颁布之日起执行。违反本规定的，将按照相关制度进行处理。对于本规定的解释权归公司所有。 结束语 企业的文化建设离不开规章制度的制定和严格执行，违章违纪行为的处罚也是其中必不可少的一部分。作为公司员工，我们要始终遵守公司规定，自觉接受管理，保持健康、向上的工作态度。