财务月度优秀员工奖励制度.docxVIP

财务月度优秀员工奖励制度 1. 制度目的 为了调动员工工作积极性和创造力，弘扬财务部门良好的工作作风和氛围，推动财务部门不断优化业务流程、提高工作效率、提升服务水平，特制定本制度。 2. 奖励对象 财务部门所有员工均可参加评选。 3. 奖励条件 评选月内，员工需符合以下条件： 3.1 工作量 按时完成部门内规定的工作任务，且工作质量稳步提高。 3.2 公司贡献 自愿承担岗位以外的义务任务，例如：参与公司活动、宣传公司文化、帮助公司节省成本等工作。 3.3 团队合作 在团队合作中，积极发挥自己的作用，协力完成部门目标。 3.4 行为规范 关注职业道德，严格遵守公司制度，未违反过任何管理规定和职业道德。 4. 奖项设置 每月评选1名优秀员工，奖励员工一次性红包和荣誉证书。每年年度之后，将通过各项评选的优秀员工，评选年度优秀员工，并颁发年度优秀员工纪念奖。 5. 评选程序 5.1 提名环节 每月中旬，上级领导根据员工表现进行提名；部门员工也可以提名其它员工。 5.2 公示环节 提名情况公示2天，接受意见和投票。 5.3 投票环节 公示后，由部门员工进行投票。 5.4 奖励公示 最终评选情况公示3天后，颁发奖励。 6. 奖励总额及颁发方式 每月奖励总额不超过部门当月总工资的10%，由领导在部门会议上宣布，并颁发获奖员工一次性红包和荣誉证书。 7. 取消奖励 对于不符合奖项评选条件的员工，将取消当月奖励资格，下月再行评选。 8. 最终解释权 本制度解释权归公司财务部门所有。 9. 结语 本制度的实施旨在激发员工工作热情，提高财务部门的凝聚力和创造力，同时也进一步优化企业管理，提升企业形象。同时也呼吁所有部门全体员工共同努力，为企业的发展做出辉煌贡献。