某公司培训课程目标管理.pptVIP

对管理者考核的是其结果(成果)，而不是“活动”本身 要不断将目标对准结果，通过及时检查反馈来达到这一点 结果往往是由“用户”所决定的 强调结果 * * 管 理 学 M A N A G E M E N T 第三十一页，共四十六页。 成功，就是对目标的实现，有了目标，才有成功 中层经理只有将个人的人生目标与公司的目标相结合，人生目标才能得到完美实现。公司为个人的目标提供了发展的平台 * 目标的高低表明对自己的期望 　 * 对自己的期望是绩效的上限 　 * 目标能帮助你走出心理上的舒适区 　 * 不断扩展本人目标－－自我激励 强调目标的激励作用 * * 管 理 学 M A N A G E M E N T 第三十二页，共四十六页。 动机激发理论 人性假设理论 授权理论 目标管理的理论基础 * * 管 理 学 M A N A G E M E N T 第三十三页，共四十六页。 管 理 学 M A N A G E M E N T C6 目标管理 第六章 目标管理 未了解目的港口的人无法一帆风顺。 －－塞内卡 * * 管 理 学 M A N A G E M E N T 第一页，共四十六页。 重点内容 目标的概念、作用、内容和特征 制