某公司薪酬评估与调控管理.pptVIP

盈亏平衡点图示 盈利平衡点 勉强盈利点 安全盈利点 收入或成本 销售收入线 总成本线 第三十页，共五十四页。 盈亏平衡点、边际盈利点和安全盈利点 盈亏平衡点：是指在该点处企业销售产品和服务所获得的收益恰好能够弥补其总成本； 边际盈利点：当产销量处于边际盈利点时，销售额不仅能弥补全部成本支出，而且还可以付给股东适当的股息； 安全盈利点：当产销量处于安全盈利点时，销售额不仅能弥补成本和确保股息分配，还能为企业应付未来可能发生的风险或危机积存一定的盈余。 第三十一页，共五十四页。 盈亏平衡点、边际盈利点和安全盈利点 盈亏平衡点=固定成本/（1—变动成本比率） 边际盈利点=（固定成本+股息分配）/（1—变动成本比率） 安全盈利点=（固定成本+股息分配+企业盈利保留）/（1—变动成本比率） 第三十二页，共五十四页。 薪酬支付比例 薪酬支付的最高比率（最高薪酬成本比率）=薪酬成本总额/盈亏平衡点 薪酬支付的可能限度（可能薪酬成本比率）=薪酬成本总额/边际盈利点 薪酬支付的安全限度（安全薪酬成本比率）=薪酬成本总额/安全盈利点 第三十三页，共五十四页。 薪酬支付的最高比例 假定某公司的固定成本是2000万元（含薪酬成本1200万元），变动成本比率为60%，则在实现盈亏平衡经营时， 盈亏平衡点=2000/（1—60%）=5000万元 最高的薪酬成本比率=1200/5000=24% 第三十四页，