某汽车有限公司薪酬福利待遇概论.pptVIP

人力资源保障处 公司应支付工资的休息休假时间： 1、法定节假日 2、带薪年休假 3、婚假 4、丧假 第三十一页，共四十三页。 人力资源保障处 11天法定节假日 元旦（1天） 清明节（1天） 五一劳动节（1天） 端午节（1天） 国庆节（3天） 中秋节（1天） 春节（3天） 第三十二页，共四十三页。 人力资源保障处 目 录 一、薪酬的基本概念 二、管理技术人员的薪酬结构 三、与薪酬相关的规章制度 四、各项福利待遇 第三十三页，共四十三页。 人力资源保障处 一、社会保险 1、养老保险 2、失业保险 公司依法为员工参加的社会保险： 第三十四页，共四十三页。 * 人力资源保障处 南京长安汽车有限公司 薪酬福利待遇 人力资源保障处 二○一一年七月 第一页，共四十三页。 人力资源保障处 目 录 一、薪酬的基本概念 二、管理技术人员的薪酬结构 三、与薪酬相关的规章制度 四、各项福利待遇 第二页，共四十三页。 人力资源保障处 什么是薪酬？工资＝薪酬？ 薪酬（Compensation）是指员工因雇用关系的存在而从雇主那里获得的所有各种形式的经济收入、有形服务以及福利。 第三页，共四十三页。 人力资源保障处 薪酬 经济性报酬 非经济性报酬 直接的 基本工资 加班工资 奖金 奖品