某公司岗位薪酬设计.pptVIP

岗位工资设计 第一页，共三十一页。 一、岗位工资等级类型 1、一岗一薪制 2、一岗多薪制 第二页，共三十一页。 一岗一薪制 第三页，共三十一页。 第四页，共三十一页。 2、一岗多薪制 第五页，共三十一页。 第六页，共三十一页。 二、岗位等级评价方法 第七页，共三十一页。 岗位评分法 选定岗位的主要影响因素，并用一定的点数表示每一因素，然后按预定的衡量标准，对现有岗位进行评价，求得点数，经过加权求和，得出各岗位的总点数。 第八页，共三十一页。 1、确定评价项目 工作技能 工作责任 工作强度 工作环境与条件 第九页，共三十一页。 2、确定评价要素 （1）工作技能：知识水平、业务知识、熟练程度、工作复杂繁简程度。 （2）工作责任：管理责任、经济责任。 （3）工作强度：工作负荷量、脑体工作紧张程度。 （4）工作环境与条件：工作环境、工作危险性。 第十页，共三十一页。 3、对各评价要素划分等级 第十一页，共三十一页。 第十二页，共三十一页。 4、确定各评价要素等级的点数 第十三页，共三十一页。 第十四页，共三十一页。 5、确定权重系数 第十五页，共三十一页。 6、对部分岗位进行试评价 第十六页，共三十一页。 7、划分岗位等级 第十七页，共三十一页。 三、岗位工资方案确定 第十八页，共三十一页