2008年五年一贯制专转本南京晓庄学院管理学模拟试卷第6套.docx

2008年五年一贯制专转本南京晓庄学院 管理学 模拟试卷第6套 考试方式:闭卷 考试时间:100分钟 卷面总分:100分 题号 一 二 三 四 五 总分 得分 答题要求: 本卷为试卷，考生应将填空题的答案、选择题所选答案的字母填写在答题纸上指定位置，并将计算题、证明题的计算证明过程写在答题纸上对应题号的下面，凡未按照要求答题者，一律不得分。 一、单选题 1.通常用来指导组织业务决策的目标是________。 A .长期目标 B .中期目标 C .短期目标 2.企业将现有产品或服务打人新的区域市场，这是________。 A .市场开发 B .产品开发 C .市场渗透 3.某公司随着经营范围的扩大，其由总经理直辖的营销队伍人员也从3人增加到100人，最近，公司发现营销队伍似乎有点松散，对公司的一些做法也有异议，但又找不到确切的原因，从管理的角度看，你认为出现这种情况的最要原因最大可能在于________ A .营销人员太多，产生了鱼龙混杂的情况 B .总经理投入的管理时间不够，致使营销人员产生了看法 C .总经理的管理幅度太宽，以致无法对营销队伍进行有效的管理 D .营销队伍的管理层次太多，使得总经理无法与营销人员有效沟通 4.实现人事匹配的基本要求是______ A .因事择人 B .因才适用 C .德才兼备 D .动态平衡 5.组织的具体环境又称______ A .宏观环境 B .一般环境 C .内部环境 D .特殊环境 6.中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用，但到目前为止，许多企业的奖金已经成为工资的一部分，奖金变成了保健因素。这说明：________ A .双因素理论在中国不怎么适用 B .保健和激励因素的具体内容在不同国家是不一样的 C .防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要责任 D .将奖金设计成为激励因素本身就是错误的 7.________是常见的在职培训。 A .影片教学 B .教室教学 C .工作轮换 8.喜好风险的人往往会选择风险程度________而收益________的行动方案。 A .较高，较高 B .较高，较低 C .较低，较低 D .不确定 9.人本管理趋势要求管理理论研究要坚持______ A .以人为中心 B .科学社会主义 C .实事求是 D .与时倶进 10.改变员工原有的观念和态度是组织在________的中心任务。 A .解冻期间 B .变革阶段 二、多项选择题 1.以下关于程序的说法中，正确的有______ A .程序规定了一个具体问题应该按照怎样的时间顺序来进行处理 B .程序也是一种工作步骤 C .制定程序的目的是减轻主管人员决策的负担，提高管理活动的效率和质量 D .程序即表明组织是干什么的，应该干什么 E .程序用于指导行动而不规定时间顺序 2.下列关于分预算说法正确的是________。 A .分预算是按照部门和项目来编制的 B .它们详细说明了相应部门的收入目标或费用支出的水平 C .规定了他们在生产活动、销售活动、采购活动、研究开发活动或财务活动中筹措和利用劳动力、资金等生产要素的标准 D .分预算必须用统一的货币单位来衡量 3.在控制的过程中，纠正偏差需要做到______ A .要分清偏差的性质 B .要分析偏差产生的原因 C .采取措施纠正偏差 D .用确立的标准对实际工作绩效进行检查 E .分析偏差的性质，然后直接采取措施纠正偏差 4.系统管理学派的代表人物是______ A .约翰逊 B .西蒙 C .詹姆士?马奇 D .卡斯特 E .罗森茨韦克 5.按管理者所从事管理工作的领域及专业不同，可以分为______ A .高层管理者 B .中层管理者 C .基层管理者 D .综合管理者 E .专业管理者 6.高层管理人员在道德方面的领导作用主要表现在________ A .对绩效进行全面评价 B .在言行方面是员工的表率 C .通过奖惩机制影响员工的道德行为 D .设定明确和显示的目标 7.组织变革的内容包括______ A .人员变革 B .结构变革 C .技术变革 D .组织文化变革 E .组织规模变革 8.业务决策的主要内容包括______ A .生产决策