2010年五年一贯制专转本南京晓庄学院管理学模拟试卷第41套.docx

2010年五年一贯制专转本南京晓庄学院 管理学 模拟试卷第41套 考试方式:闭卷 考试时间:100分钟 卷面总分:100分 题号 一 二 三 四 五 总分 得分 答题要求: 本卷为试卷，考生应将填空题的答案、选择题所选答案的字母填写在答题纸上指定位置，并将计算题、证明题的计算证明过程写在答题纸上对应题号的下面，凡未按照要求答题者，一律不得分。 一、单选题 1.提出实行定额管理、差别计件工资制等观点的古典管理理论是______ A .科学管理理论 B .—般管理理论 C .行政组织理论 D .决策理论 2.道德是一种______ A .社会规范 B .行为规范 C .精神规范 D .文化规范 3.依照管理方格理论的观点，那种既不关心职工，又不关心生产，对组织运行放任自流的领导行为方式是______ A .贫乏型领导方式 B .任务型领导方式 C .中间型领导方式 D .战斗集体型管理 4.下列关于内部招聘的说法，不正确的是________。 A .有利于调动员工的工作积极性 B .不利于吸引外部人才 C .可能会导致组织内部“近亲繁殖”现象的发生 5.对管理概念有重大影响的人是() A .斯蒂芬●罗宾斯 B .亨利.法约尔 C .彼得.德鲁克 D .哈罗德●孔茨 6.关于绩效评估的方法，下列说法不正确的是________。 A .传统的绩效评估往往把员工的个人品质作为主要的业绩评判标准 B .目标管理法把评估的重点放在员工的贡献上 C .在目标管理法中，管理者是评判人，而员工只是消极的旁观者 7.法家认为法治思想的基础是______ A .道德 B .人性恶 C .自信心 D .自觉心 8.________的领导者与高的群体生产率和高满意度成正相关。 A .生产导向 B .员工导向 C .权力导向 D .利益导向 9.计划实施过程中，在保持计划总目标不变的前提下，实现目标的进程可因情况的变化而变化，使计划的执行过程具有应变力，这表述的是计划工作的______ A .许诺原理 B .灵活性原理 C .限定因素原理 D .改变航道原理 10.从研究美国煤矿由手工采煤到机械采煤的技术变化所引起的问题着手，在社会系统学派的基础上发展起来的是()。(） A .社会一技术系统学派 B .经验主义学派 C .权变理论学派 二、多项选择题 1.计划工作的主要原理有______ A .限定因素原理 B .动态性原理 C .许诺原理 D .灵活性原理 E .改变航道原理 2.现代管理学中的领导理论包括________ A .目标激励理论 B .行为领导理论 C .权变领导理论 D .条件领导理论 3.下列哪些理论的发展为管理行为科学理论的形成提供了基础______ A .管理学 B .社会学 C .心理学 D .人类学 E .法学 4.道德发展的中间层次是惯例层次，此层次又分出的两个阶段特点分别是________ A .只在符合你的直接利益时才遵守规则 B .做你周围的人所期望的事 C .遵守自己选择的道德准则，即使这些准则违背了法律 D .通过履行你允诺的义务来维持平常秩序 E .遵守规则以避免受到物质惩罚 5.作为沟通的媒介，信息技术对协调过程的功能具有很大的影响，这些影响在以下哪些领域里能够很明显地看到________。 A .缩减沟通的隔阂 B .时间差异也大大缩减 C .组织内信息能够更好地保存 D .供部分用户享用 6.有关道德发展阶段的研究表明________。 A .人们一步步地依次通过道德的六个阶段，而不能跨越 B .道德发展可能会停留在任何一个阶段 C .道德发展不会中断 D .多数成年人的道德发展停留在最后一个阶段 E .在道德最低层次的两个阶段，个人只有在其利益受到影响的情况下才会作出道德判断 7.对人员的变革，叙述正确的是________。 A .指员工在态度，技能、期望、认知和行为上的改变 B .变革的主要任务是组织成员之间在权力和利益等资源方面的重新分配 C .必须注重员工的参与 D .注重改善人际关系并提高实际沟通的质量 8.组织纵向设计需要设置______ A .职位分工 B .成本费用 C .管理层次 D