《华侨华人菲律宾生活指南》《菲律宾劳工法典》人力资源发展计划.doc

《华侨华人菲律宾生活指南》《菲律宾劳工法典》人力资源 发展计划 ? 第二册人力资源发展计划 第一篇国家人力资源发展 第一章国家政策和执行政策的管理机制 第43条目标陈述本篇的目标是发展人力资源,建立培训机构,制定确保国家劳动力有效分配、发展和利用的计划和项目,以此促进就业、加快经济和社会发展。 第44条定义( 在本篇中使用)(a) 人力指国家人口中有实 际的或潜在的能力,能为物质生产和服务做出直接贡献的人。 (b) 企业家状况是指为个体经营者提供培训,或在本篇的范围内给个人或小企业提供帮助。 第45条国家人力和青年委员会的组成为了实现本篇的目标,国家人力和青年委员会附属于劳工部,进行政策和计划协调。应由下列成员组成:劳工部长为主席,教育文化部长为副主席,其他成员为:经济计划部部长、自然资源部部长、 公共服务委员会主席、社会福利部部长、地方政府部部长、科技部部长、贸易工业部部长及委员会总干事。但委员会总干事无投票权。此外,总统应从私人部门委任下列成员:两名本国雇主组织的代表,两名本国工人组织的代表,一名本国家庭和青年组织的代表,每人任期为3年。 第46条国家人力计划委员会应制定长期国家劳动力计划,以使人力资源在就业、企业、经济和社会发展中得到最佳分配,发展和利用,人力计划被委员会采纳后,要每年更新并提交总统批准,因此,依照国家发展计划,该计划应作为整个国家人力资源发展的总计划。委员会可以要求任何政府部门或私人部门配合以实现其目标。 第47条国家人力技能中心委员会应建立国家人力技能中心和地区培训中心来促进技术发展,这些中心应在委员会制定的规章制度下进行操作和管理。第48条建立和制定技术标准为进行行业贸易,委员会在与雇主组织、工人组织和相关政府部rJ的磋商后,建立国家技术标准。其后委员会要管理执行国家技术标准。 第49条执行培训计划委员会通过秘书处提供企业发展培训,职业、贸易及其他就业领域的培训,并在理事会制定的相关 规章制度下,为雇主或组织在提供培训计划以实现其目标方面进行帮助。(下略) 第50条工业理事会委员会应建立工业理事会,为人力发展计划的制定、贸易和技术标准的确定提供帮助,同时在实现其他职能以提供雇主和劳工直接参与的机会方面提供帮助,从而实现委员会的目标。但前提是要遵循委员会的指导方针,和向国家经济和发展局进行咨询。工业理事会的运行的资金通过资金计划供给,该计划中的费用率及资金收缴和支出的方式由委员会决定。第51条就业服务培训职能理事会应利用劳工部就业机构安置毕业生。就业服务局应该在未就业和非充分就业人员的测量计算、本地劳动力资源调査和职业研究方面给委员会提供帮助。 第52条物质奖励制度(略) 第53条委员会秘书处委员会设立一个由总负责人领导的秘书处,该负责人有一个副负责人协助,两人都应根据劳工部长的推荐,由菲律宾总统委任。秘书处接受劳工部长的行政监督,下设一个人力计划和发展办公室、一个职业准备办公室、一个国家劳动力技术中心、地区劳动力发展办公室,和按需要建立的其他办公室。总负责人的级别和薪水相当于副 部长,每届任期10年。人力计划和发展办公室、职业预备办公室、国家劳动力技术中心的行政负责人应享受局级负责人一样的级别和薪水,并应遵守文职人员法及其规章条例。总负责人、副总负责人及决策负责人应是本国公民,任命时年龄为30至50岁,有硕士学位或同等学历,具有在国家人力资源发展和计划领域经验。国家劳动力技术中心的决策负责人除了要具有上述资格,还要经历过中心管理培训。负责人应根据劳工部长的推荐由总统委任。总负责人应委任必要职员以实现委员会的目标、政策和职能,固定的专业和技术职员可以不受WAPCO规章制度的约束。秘书处有以下职能和责任:(a) 准备和推荐劳动力计划由委员会申批。(b) 对经过委员会批准的劳动力计划建议资源分配方案。(c) 实施劳动力计划,以此作为委员会的权威的实现。(d) 确保委员会职能的有效实施及该条款目标的实现。(e) 依照已通过的劳动力计划方案,确定具体的资源分配。(f) 定期向委员会提交工作计划进度和完成情况的报告。(g) 准备一份年度报告,经委员会通过后递交总统,报告内容关于劳动力和非在校青年人发展的计划工程序和项目。(h) 参与制定并实施有关执行通过的计划、项目的协议,作为完成该法案的目标和确保委员会职能的有效实施。(I) 根据委员会的授权,执行其他职能。 第54条地方人力发展办公室委员会应设立地方人力发展办公室,该部门应在各自的权限范围内,决定工业、农业及其他经济部门劳动力的需求,向委员会中央策划者提供数据,以此更新国家人力计划,在委员会颁布的政策下,向从事劳动力和青年人发展的地区部门推荐计划,在地区范围内管理和监督秘书处培训项目并在委员会授权下,执行其他职能。