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2008年五年一贯制专转本南京晓庄学院
管理学 模拟试卷第12套
考试方式:闭卷 考试时间:100分钟 卷面总分:100分
题号
一
二
三
四
五
总分
得分
答题要求:
本卷为试卷,考生应将填空题的答案、选择题所选答案的字母填写在答题纸上指定位置,并将计算题、证明题的计算证明过程写在答题纸上对应题号的下面,凡未按照要求答题者,一律不得分。
一、单选题
1.下列不属于有形收益的是________。
A .信息获取能力的提高
B .销售额的上升
C .存货成本的下降
D .可度量的劳动生产率的提高
2.银行开展有奖储蓄活动,事先公开奖励的物质和奖金的数额,这主要是为了________
A .提高人们对获奖的期望值
B .提高人们对获奖的效价
C .增加人们选择的自由度
D .增加人们对活动的公平感
3.关于压力的解释不正确的是________。
A .并非所有的压力都是不良的
B .改善组织沟通也会使沟通不畅所产生的压力减至最小
C .由于个人压力来自个人因素,建构组织文化是没用的
D .不确定性增大,变革中的压力成本有上升的趋势
4.正式沟通与非正式沟通属于______
A .人际沟通
B .组织沟通
C .双向沟通
D .网络沟通
5.属于组织变革中来自于个人因素的压力是________。
A .员工的工作变动
B .组织中的结构变动
C .家庭法律纠纷
6.行为产生的内在的直接原因是______
A .思想
B .需求
C .激励
D .动机
7.介于乐观决策法和悲观决策法之间的一种决策方法是______
A .悲观决策法
B .乐观决策法
C .折中决策法
D .同等概率法
8.“多米诺比萨饼公司”在英格兰地区的一家分店,由于生面团用光而出现断档,致使该公司“30分钟以内送到”的供应保证落空,失信于消费者。为此,地区经理买了一千条黑纱让他手下的全班人马佩戴以示哀悼。对该地区经理的这种做法,你的看法是:________
A .该经理希望借助耻辱心理激励下属更加努力工作.不再出现类似的失误
B .这样做会打击下属的积极性,没有什么可取之处
C .这种作法符合当地的风俗习惯,不足为奇
D .商场如战场,企业失去顾客如同失去生命
9.在社会系统学派中,下列不属于经理人员的职能的是______
A .建立和维持一个信息联系的系统
B .从组织成员那里获得必要的服务
C .强调决策在管理中的重要性
D .制定和规定组织目标
10.企业中管理干部的管理幅度,是指他________
A .直接管理的下属数量
B .所管理的部门数量
C .所管理的全部下属数量
二、多项选择题
1.赞成企业承担社会责任的理由主要是________
A .满足公众期望;增加长期利润
B .承担道德义务;责任和权力相称;拥有资源
C .塑造良好的公众形象;创造良好的环境
D .阻止政府的进一步管制;符合股东利益
E .预防胜于治疗
2.企业承担社会责任的对象包括()
A .企业股东
B .企业利益相关者
C .消费者
D .员工
E .社区
3.下列属于双因素理论中“激励因素”的有______
A .提升
B .安全
C .地位
D .责任感
E .奖金
4.委员会制设立的目的包括______
A .集思广益
B .提高决策的正确性
C .鼓励参与
D .加强沟通
E .集体决策
5.组织可以运用的物质利益激励手段包括______
A .工资
B .奖金
C .分红
D .员工持股
E .各种公共福利
6.根据审计的内容分类,审计控制可划分为______
A .财务审计
B .内部审计
C .外部审计
D .管理审计
E .成本审计
7.按照组织的性质,可以把组织划分为______
A .政治组织
B .经济组织
C .文化组织
D .群众组织
E .宗教组织
8.绩效评估的作用有________。
A .为决策提供依据
B .检验企业或员工是否具有强烈的竞争意识
C .为组织发展提供支持
D .为员工潜能评估以及相关人事调整提供依据
9.从稳定性方面看,属于稳定性因素的归因是______
A .能力
B .任务难度
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