2008年五年一贯制专转本南京晓庄学院管理学模拟试卷第12套.docx

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2008年五年一贯制专转本南京晓庄学院 管理学 模拟试卷第12套 考试方式:闭卷 考试时间:100分钟 卷面总分:100分 题号 一 二 三 四 五 总分 得分 答题要求: 本卷为试卷,考生应将填空题的答案、选择题所选答案的字母填写在答题纸上指定位置,并将计算题、证明题的计算证明过程写在答题纸上对应题号的下面,凡未按照要求答题者,一律不得分。 一、单选题 1.下列不属于有形收益的是________。 A .信息获取能力的提高 B .销售额的上升 C .存货成本的下降 D .可度量的劳动生产率的提高 2.银行开展有奖储蓄活动,事先公开奖励的物质和奖金的数额,这主要是为了________ A .提高人们对获奖的期望值 B .提高人们对获奖的效价 C .增加人们选择的自由度 D .增加人们对活动的公平感 3.关于压力的解释不正确的是________。 A .并非所有的压力都是不良的 B .改善组织沟通也会使沟通不畅所产生的压力减至最小 C .由于个人压力来自个人因素,建构组织文化是没用的 D .不确定性增大,变革中的压力成本有上升的趋势 4.正式沟通与非正式沟通属于______ A .人际沟通 B .组织沟通 C .双向沟通 D .网络沟通 5.属于组织变革中来自于个人因素的压力是________。 A .员工的工作变动 B .组织中的结构变动 C .家庭法律纠纷 6.行为产生的内在的直接原因是______ A .思想 B .需求 C .激励 D .动机 7.介于乐观决策法和悲观决策法之间的一种决策方法是______ A .悲观决策法 B .乐观决策法 C .折中决策法 D .同等概率法 8.“多米诺比萨饼公司”在英格兰地区的一家分店,由于生面团用光而出现断档,致使该公司“30分钟以内送到”的供应保证落空,失信于消费者。为此,地区经理买了一千条黑纱让他手下的全班人马佩戴以示哀悼。对该地区经理的这种做法,你的看法是:________ A .该经理希望借助耻辱心理激励下属更加努力工作.不再出现类似的失误 B .这样做会打击下属的积极性,没有什么可取之处 C .这种作法符合当地的风俗习惯,不足为奇 D .商场如战场,企业失去顾客如同失去生命 9.在社会系统学派中,下列不属于经理人员的职能的是______ A .建立和维持一个信息联系的系统 B .从组织成员那里获得必要的服务 C .强调决策在管理中的重要性 D .制定和规定组织目标 10.企业中管理干部的管理幅度,是指他________ A .直接管理的下属数量 B .所管理的部门数量 C .所管理的全部下属数量 二、多项选择题 1.赞成企业承担社会责任的理由主要是________ A .满足公众期望;增加长期利润 B .承担道德义务;责任和权力相称;拥有资源 C .塑造良好的公众形象;创造良好的环境 D .阻止政府的进一步管制;符合股东利益 E .预防胜于治疗 2.企业承担社会责任的对象包括() A .企业股东 B .企业利益相关者 C .消费者 D .员工 E .社区 3.下列属于双因素理论中“激励因素”的有______ A .提升 B .安全 C .地位 D .责任感 E .奖金 4.委员会制设立的目的包括______ A .集思广益 B .提高决策的正确性 C .鼓励参与 D .加强沟通 E .集体决策 5.组织可以运用的物质利益激励手段包括______ A .工资 B .奖金 C .分红 D .员工持股 E .各种公共福利 6.根据审计的内容分类,审计控制可划分为______ A .财务审计 B .内部审计 C .外部审计 D .管理审计 E .成本审计 7.按照组织的性质,可以把组织划分为______ A .政治组织 B .经济组织 C .文化组织 D .群众组织 E .宗教组织 8.绩效评估的作用有________。 A .为决策提供依据 B .检验企业或员工是否具有强烈的竞争意识 C .为组织发展提供支持 D .为员工潜能评估以及相关人事调整提供依据 9.从稳定性方面看,属于稳定性因素的归因是______ A .能力 B .任务难度

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