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人力资源战略规划;课程介绍 ;考核说明 ;参考资料;参考资料;引言; 西游记中的人力资源管理;　 唐僧作为项目经理，有很坚韧的品性和极高的原则性，他一心向佛，毫无动摇、不达目的誓不罢休。同时他又很得上司支持和赏识。 孙悟空无疑是员干将。悟空有能力、有才干、有思想，对整个取经事业有自己的理解，性格猴急，好大喜功，自恃才高，经常有犯上之举。 猪八戒好吃懒做，贪财好色，又不肯干活，而且取经意志不坚定，他性格开朗，能够接受任何批评而毫无负担压力。最重要的是，他八面玲珑，是唐僧和孙悟空之间的润滑油。 沙僧是个忠厚的“劳模”、老黄牛。从开始到结束，沙僧干的始终最苦、最累的脚夫的角色，全心全意的为团队而努力着，但本事不大，没功劳有苦劳。;1、要有一个美好的愿景或远大的目标； 2、要有一个能坚持不懈向着目标进??的领头人； 3、要善用每个人。人各有其优缺点，关键是在于发挥其优势，把他们安排使用好。 4、对员工的正负激励非常重要，尤其是核心人员。给悟空许的是自由身，还给戴了一个箍。 5、要善于借助外力和社会资源。 ;第一讲 导论;人力资源战略与规划的概念;什么是人力资源？;人力资源的特征;什么是人力资源战略？;什么是人力资源战略; 人力资源战略是指企业为了实现战略目标所进行和采取的一系列有计划、有战略意义的人力资源部属和管理行为。——莱特（Wright）、麦克麦汉（McManhan） 人力资源战略是指员工发展决策以及处理对员工有重要的和长期影响的决策。 ——库克（Cook） 企业根据内部和外部环境分析，确定企业目标，从而制定出企业的人力资源管理目标，进而通过各种人力资源管理职能活动实现企业目标和人力资目标的过程。 ——赵曙明 ;人力资源战略的特征与层次;什么是人力资源规划？;什么是人力资源规划？;人力资源战略与人力资源规划的关系;人力资源战略与规划的发展历程;人力资源战略与规划的发展历程;人力资源战略与规划的发展历程;人力资源战略与规划的功能;人力资源战略与规划的功能;人力资源战略与规划的影响因素;学术净土之殇;追问;反思;反思;人力资源战略与规划的发展趋势;金融危机中的人力资源战略;金融危机中的人力资源战略;锐普PPT论坛chinakui分享：;谢谢观看！