人力资源管理概论-第二章人力资源管理的理论基础.pptxVIP

人力资源管理Human Resource Management 21世纪组织获取竞争优势的工具 安徽财经大学管理学院第1页，共111页。第一章 人力资源管理导论 第2页，共111页。本章教学提纲第一节 人力资源及相关概念第二节 人力资源管理的基本问题第三节 人力资源管理的演进第四节 人力资源管理的理论基础第3页，共111页。本章重点人力资源、人力资源管理的内涵、特征 本章难点战略性人力资源管理、知识经济条件条件下人力资源管理面临的挑战 第4页，共111页。第一节 人力资源概述 一、人力资源的概念及特点 (一)人力资源的概念： “人力资源”概念是由美国著名管理大师彼得.德鲁克在其《管理的实践》（1954年）一书中提出。 资源:资财的来源。 ——《辞海》 资源:为了创造物质财富而投入生产活动中的一切要素。 第5页，共111页。 1、自然资源:一切用于生产活动的未经人加工的自然物。 2、资本资源:一切用于生产活动的经人加工的自然物。 3、信息资源:指对生产活动及其相关活动和事物描述的符号集合。 4、时间资源:指生产活动（或物质运动）的顺序更替和前后联系的连续性表现. 5、人力资源:指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人总和，包括数量和质量两个方面。 第6页，共111页。 (二)人力资源的特点： 1、具有能动性：计划性、自我强化、知识和技术创新、功利性投向 。 2、具有时效性：人力资源的形成、开发和利用都要受到时间的限制。 3、具有再生性：被开发使用后要保持必要的条件是可以恢复保持原有总体的。 4、具有社会性：受时代和社会因素的影响、应当归社会所有，而不是归某一社会经济单位。 5、具有生产与消费双重性：一个劳动者既是生产者又是消费者。6、可变性 ：第7页，共111页。二、人力资源的数量和质量（一）人力资源的数量 1、人力资源绝对量 （1）人力资源总量 ：人力资源数量反映着人力资源的量的特征。 第8页，共111页。（2）现实人力资源：是指考察范围内直接投入劳动运行的人力资源，又称经济人口和劳动力人口。范围包括下图的①②③④四个部分。（3）潜在人力资源数量：是指并未构成现实的社会劳动力供给，它们是间接的、尚未开发的、处于潜在形态的人力资源。如下图的⑤⑥⑦⑧四个部分。 第9页，共111页。第10页，共111页。2、人力资源的相对量第11页，共111页。3、影响人力资源数量的主要因素人口总量 人口总量=基数+基数×人口自然增长率=人口基数+人口基数×（出生率-死亡率）人口的年龄结构 劳动适龄人口占人口总量的比重愈大，说明人力资源数量相对会比较多 人口迁移第12页，共111页。（二）人力资源质量第13页，共111页。 美国统计局与教育部联合主持过一项3000名雇主参与的抽样调查。其中“您打算雇佣非经理人员时，何种因素最重要（5分制）？”，回答结果的平均数是：相关技能3.2，学历2.9，智能考试及学术能力2.5，态度4.6，人际交往能力4.2。 英国政府对1693名雇主做过类似调查，当问到“人力资源短缺的原因”时，43%的经理认为是“技能方面的人力短缺”，而62%的人是经理则认为是“缺乏热情、动力或人品不行”，其中，“缺乏热情”被认为是最重要的“人力短缺”因素。第14页，共111页。三、人力资源与劳动力资源等的关系（一）人口资源、劳动力资源、人才资源 1、人口资源：指一个国家或地区的人口总体 。 2、劳动力资源：指一个国家或地区具有劳动能力并在劳动年龄范围内的人口总和。 3、人才资源：指人力资源中层次（品位）较高的那一部分人。 A.有知识、有能力。B.能进行创造性劳动。C.作出贡献 第15页，共111页。人口资源、人力资源和人才资源的关系人才资源人力资源人口资源人口资源、人力资源和人才资源的数量关系图第16页，共111页。(二)人力资本 1、人力资本的涵义 是指对人或人力资源进行开发性投资所形成的，凝结于劳动者体内的，并能带来价值增殖的知识、技能、品性、资历、经验和健康等的总和。 第17页，共111页。 2、人力资本的特征存在于人体之中，与人体不可分离以一种无形的形式存在，必须通过生产劳动方能体现出来具有时效性具有收益递增性，其对经济增长的作用大于物质资本是一切资本中最重要、最宝贵且最具能动性的资本具有无限的潜在创造性具有积累性具有个体差异性第18页，共111页。 3、人力资本投资 人力资本投资的含义 是指政府、企业和其他社会经济单位以人力资源为投资对象，投入资金和各种要素，获得人力资本的投资行为。 第19页，共111页。人力资本投资的特点以人为直接投资的对象，其成果是凝结在人体内的复杂劳动力，人在人力资本投资中起到能动作用具有长期性、阶段性、连续性和动态性投资者、所有者和受益者不完全一致