心理抵触 职业发展最大障碍.docx

第 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 心理抵触 职业发展最大障碍 抵触上司指令员工受到冷落彭婷是一家翻译公司的翻译，她谨言慎行，究竟挨过了试用期。在与公司签订了正式合同后，她感觉身上的每个细胞都一下子放松了下来。正式上班后不久，部门经理拿来一大摞资料，说：“彭婷，这是一家公司的中文资料，他们预备在自己公司的网站上设立英文版，你把这些资料翻译一下。”彭婷看着那摞厚厚的中文资料，有些抵触心情，觉得经理就是欺侮新人，为什么不把这样高强度的工作安排给老员工?但是，她还是强作笑脸地说：“好的，我会尽快翻译。”虽然面对经理时，彭婷脸上出现的是笑容，但是，当经理转身离开后，她像翻书一样，立即把“笑脸”快速翻成了“冷脸”。她的这种面部表情改变没有逃脱部门经理“不经意”回转身的凌厉一瞥。只这么一瞥，部门经理就看出了彭婷内心剧烈的抵触心情。部门经理心里很是反感，她决断以后尽量不给彭婷“添麻烦”了。抵触心情危害大虚心谨慎是真理有一次，部门一个员工需要参与一个化工行业的高峰论坛，他负责会议上的'同声翻译，想让彭婷援助查找些专业资料。彭婷想：你去负责同声翻译，挣大笔的奖金，却让我给你找资料?虽然心里这么想，但表面上她还是给足面子：“好的，我会把资料找全。”尽管口头答应了，但彭婷慢腾腾干完自己的活后，就在网上和同学谈天，根本就不去给那个员工找资料。一个上午过去了，老员工过来找彭婷看她找了多少资料，却发觉她正在网聊。老员工说：“彭婷，我看你挺忙的，那就不麻烦你了，我找其他同事帮忙吧。”由于对上司以及同事交代的事情有抵触心情，彭婷转正后一贯得不到他们的援助和提携。一年合同期结束后，由于业绩不好，公司拒绝继续聘用彭婷。职场上，一些刚过试用期的员工对于来自上司以及老员工的“指挥”很有抵触心情，这会在语言、表情及动作中表现出来，别人感受到这种“抵触”后，一般就会远离你。从今，你在职场中会越来越孤立，得不到别人的提携和援助。它就像“慢性毒药”一般，短时间里看不出危害，但却能在不知不觉中，让你在职场中“泯灭”。过了试用期后的职场新人，更要虚心谨慎，只有这样，你才能避开“慢性毒药”，在职场中健康地成长。