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公司员工工资管理制度规程 一、总则 为规范公司员工工资管理，提高员工积极性，增强企业凝聚力，公司制定本管理制度。本制度适用于公司全体员工。 二、职工工资的组成部分 公司员工工资由以下几部分组成： 1. 岗位工资 岗位工资是指员工根据其工作的职务、技能、工作质量等因素所享受的基本工资。 2. 绩效工资 绩效工资是指员工根据其个人工作业绩、工作表现等因素所享有的奖励性工资。 3. 职务津贴 职务津贴是指员工在担任一定职务时享受的津贴。 4. 加班津贴 员工因工作需要在规定工作时间外工作的，应当按照规定享受相应的加班津贴。 5. 社保福利及其他补贴 公司依法为员工缴纳社会保险、住房公积金等福利费用及其它补贴。 三、工资核算 1. 工资核算方式 公司实行月度工资核算制，工资在月末发放前计算，由人力资源部门审核后计入工资表。 2. 工资单发放 公司会于每月月底核算员工的工资并发放工资单，员工可在公司内部网站上查询工资详细信息。如发现差错，请及时与人力资源部门联系更改或调整。 3. 工资调整 公司工资制度应与岗位职责和公司的经济状况相匹配。如公司经济状况发生较大变化，公司有权更改并调整员工工资的构成、标准、数额等。 四、工资支付 1. 工资支付时间 公司实行月度工资结算制，工资于每月月末发放前一天打入员工个人银行账户。 2. 工资单管理 公司应妥善保管员工工资单等有关资料和记录，如有遗失或需要补发，员工应向人力资源部门提出申请，经审核后重新制作。 3. 工资保密 公司工资属于公司机密，员工不得向外透露，且不得将个人银行账户信息告知其它员工。 五、违纪处理 1. 违纪行为 员工在工作期间如有以下行为，将视作违纪行为，公司有权对员工进行纪律处分和薪资降低： （1）工作迟到或早退； （2）未经批准擅自离开工作岗位； （3）不遵守公司规章制度； （4）体罚、虐待或者变相体罚、虐待员工； （5）非法占用公司财产，私自接收回扣等。 2. 违纪处分 员工有违纪行为时，公司会根据情节轻重给予相应的纪律处分，如警告、记过等，同时会根据情况适当调整员工薪资。 六、附则 1. 本制度未尽事宜，按照公司相关制度、法律及管理规定执行； 2. 本制度适用于公司所有员工，如有例外特殊情况，经过人力资源部门审核后方可执行； 3. 本制度自发布之日起生效，所有员工必须遵守，如有违反必须承担相应后果。