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关于培训体系构建的方案
（1）根据本部门的业务需要和员工的培训需求，制定本部门的年度培训计划；
（2）组织实施本部门的各类培训，包括内部培训和外部培训；
（3）搜集、整理、整合本部门的培训资源，并向公司人力资源部推荐内、外部培训资源；
（4）在业务上向本部门员工提供指导、监督、考核。
本文介绍了一个关于培训体系构建的方案，旨在以企业的经营战略和员工的职业发展为核心，提高公司员工队伍的整体素质，适应公司发展对人才素质的需求，保障员工培训计划的有效实施，营造良好的“学习型组织”氛围，实现公司和员工共同发展。
该方案的构建目的和原则包括依据《公司培训管理规定》结合公司实际情况特提出、以企业的经营战
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