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招聘主管岗位说明书 岗位编号 (暂不填) 编制、修订日期 2005-2-5 岗位名称 招聘主管 所属部门 企管处 岗位编制 1 直接上级岗位名称 处长 直接下级岗位名称 无 直接下级人数 0 一、工作目的 根据工厂战略发展规划和年度经营计划，招聘需求人才，知足工厂经营对人员的需求。 二、工作职责描绘 工作职责与内容 负责程度 查核内容 1、人员需求计划的编制： 根据工厂年度经营计划，展开人员需求检查、剖析， 直接负责 需求计划的切合性、 拟订年度岗位编制， 清点已有岗位编制情况， 编制人员需 全面性 求计划。 2、人员招聘管理： 根据人员需求计划， 联合人力资源市场情况， 拟订人 招聘结果的公正性、 员招聘计划和方案；维护、稳固、更新人员招聘渠道和信 直接负责 实时性 息；组织人员面试、选拔；招聘结果的通知传达；招聘成 本的测算与控制；招聘人员切合性评估。 3、实习人员的管理： 根据工厂生产需要，汇总实习生需求，成立、维护校 实习生供给的实时 企合作关系；拟订实习生引进计划，达成实习生的引进， 直接负责 性、切合性 编制完善实习生管理制度，指导生产车间对实习生的管 理。 4、上岗资格的查核： 查核结果的公正性， 根据各生产部门的申请， 拟订上岗证查核计划及有关 直接负责 内容的合理性 管理办法；组织实施上岗证查核。 5、出国手续的办理： 根据出国任务的需要， 组织汇总办理出国手续有关资 直接负责 服务实时性 料，实时办理出国审批任务，保证出国项目顺利实施。 三、岗位权限 、对各部门人员配置的知情权。 、对各部门人员需求、配置的建议权。 、对各部门人员上岗资格的审核权。 四、主要工作联系与环境 1、主要工作联系 分类 主要联系对象 主要联系内容 联系频次 经常 一般 偶尔 内部 企管处处长 工作安排机达成情况汇报、人才 √ 招聘审核 内部 薪酬主管、查核主管 新员工到岗时间、薪水标正确认， √ 工作查核有关事宜 内部 公司各部门 实习人员工作安排、部门人员需 √ 求、试用人员追踪情况 外部 股份公司人力资源部 招聘、辞职审批工作对接，材料 √ 报审 外部 各类院校，人才中介机 人才招聘工作 √ 构 注：联系频次。经常：每天或每周；一般：每个月；偶尔：每年。 2、工作设施与工作环境 1)岗位必备办公设施：电脑（通外网）、电话（内外线）、打印机。 在室内工作，偶尔需要出门。 五、任职资格 、学历、专业、资格证书要求 学历本科 专业人力资源管理、心理学、工商管理等管理类专业。 资格证书经济类中级职称或人力资源管理三级资格证书。 、培训及工作经验要求 培训人力资源技术开发、产品生产工艺等培训，每年度不少于20学时。 职务经验一年以上招聘管理经验 行业经验不需要 公司经验特变电工一年以上岗位有关工作经验 、技术要求 人力资源 熟悉公司人力资源管理制度、流程与有关政策，对招聘方法与流程设计娴熟。 管理知识 计算机及 信息系统 公函写作 能力  认识网络基础类知识，掌握办公软件（WORD，EXCEL、POWERPOINT）或岗位所需 专业软件的基本操作。 娴熟运用本岗位波及的公函写作技巧，语言简短，条理清晰，并能起草公司普 通文件。 、素质要求 交流能力 可以进行较为深入地交流，有一定的影响力，书面交流文法例范，表达清晰。 组织协调 对组织中出现的矛盾拥有一定的调停技巧，必要时可以借助上级或其他力量以 能力 保证工作持续展开。 团队合作 经常为团队提出存心义、建设性的建议，当团队目标、利益与个人目标、利益 矛盾时，老是以团队为先。 服务意识 积极倾听客户的反应建议，并主动寻找相应的办法来知足不同客户的不同需要 和要求 进步心 热爱本员工作，进行专业学习，以有效发挥职位职能。 一、主要内容与合用范