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副主任岗位安全生产责任制 1. 背景 为加强公司的安全生产管理，保障员工的人身安全和财产安全，构建和谐的企业环境，公司决定制定副主任岗位安全生产责任制。 2. 确定责任部门 副主任岗位涉及到公司的安全生产，应由人力资源部门牵头，配合安全环保部门、生产部门等部门共同完成。 3. 副主任岗位职责 副主任应严格遵守公司的安全生产规程，牵头制定和实施部门的安全生产方案，组织实施各项安全生产措施，预防各类事故的发生。 具体职责包括： 3.1. 制定安全生产方案 副主任应根据公司相关安全生产规定，制定本部门的安全生产方案，并在定期安全生产例会上报告方案的落实情况，并对方案进行调整和完善。 3.2. 安全管理 副主任应对本部门的安全生产工作进行实际的管理，牵头制定各项安全生产标准规定，认真负责实施，并保证落到实处。 3.3. 安全检查 副主任应根据公司的安全生产规定，制定和实施有关安全管理的操作规程，并对本部门进行定期的安全管理检查，及时发现非法行为和违规操作。 3.4. 领导应急工作 副主任应在突发事故或其他紧急情况时，负责本部门的应急管理和处置工作，及时组织、调配、指挥应急救援工作，尽最大努力保证安全生产工作。 4. 责任评估和激励机制 副主任的安全生产工作责任和绩效评估应纳入日常考核，根据考核情况，给予相应的激励或处罚。 具体评估机制和激励措施如下： 4.1. 日常考核 公司应制定相关考核标准，定期对副主任的安全生产工作进行评估，根据评估结果进行相应激励或处罚。 4.2. 激励措施 对于安全生产工作优秀的副主任，公司应给予以下激励措施： 表扬信或奖状 丰厚的奖金或津贴 参加公司组织的培训和主题活动 4.3. 处罚措施 对于安全生产工作存在缺陷或疏漏的副主任，公司应进行下列惩罚措施： 提醒或警告 限制晋升或调岗 减少奖金或工资 5. 结语 实行副主任岗位安全生产责任制，是公司加强安全生产管理，完善责任体系的一项重要举措。副主任应牢记安全生产的重要性，认真执行安全生产工作，保障公司和员工的安全。