国开电大战略人力资源管理（甘肃）第1次形考任务参考答案.docVIP

作者：diandatiku ·题目、 资源是战略制定的基础和根据，是战略成功与否的（???） ·选项、 决定因素 关键问题 重要内容 发展目标 【答案】 决定因素 ·题目、 绩效管理模型是指对绩效管理实践（???）的描述。 ·选项、 本质和系统 现状 发展前景 目标 【答案】 本质和系统 ·题目、 管理模型属于（?），是对管理实践或者管理理论中一个系统、一种理论或一类现象本质或?直观的描述。 ·选项、 非物理模型 图片模型 方法模型 报告模型 【答案】 非物理模型 ·题目、 工作分析是指（?? ?），确定工作责任、任务或活动的过程。 ·选项、 沟通员工 收集工作岗位信息 确定有效方法 撰写分析报告 【答案】 收集工作岗位信息 ·题目、 面试是为了（????）获得来自应聘者的信息而进行的面对面交流活动。 ·选项、 全面 片面 直接 间接 【答案】 直接 ·题目、 个人在组织中承担的角色有(? ??)。 ·选项、 领导角色 管理角色 操作角色 沟通角色 【答案】 领导角色 管理角色 操作角色 ·题目、 (???)是对人力资源以及组织中的人员最有影响的重大趋势之一 。 ·选项、 技术 员工队伍结构变化与多元化 全球化 三者都不是 【答案】 技术 ·题目、 (??? ?)给评价者提供了绩效评价的特定标准，并要求评价者对应用于员工评价 的标准进行检查。 ·选项、 图解等级评价法? 加权清单法 行为锚定等级评价法? 目标管理法 【答案】 加权清单法 ·题目、 几种组织结构描述与公司“顾客至上”经营理念相关，处于组织结构图最上 层的是(???) ·选项、 销售员工 生产部门 商品经理? 高层管理人员 【答案】 销售员工 ·题目、 组织中的资源可以分为（?? ?）。 ·选项、 有形资源 劳动力资源 无形资源 自然资源 【答案】 有形资源 无形资源 ·题目、 战略人力资源规划的（??? ）维度。 ·选项、 规划的态度 规划与战略的相关性 规划的范围 规划的正规程度 【答案】 规划的态度 规划与战略的相关性 规划的范围 规划的正规程度 ·题目、 战略管理模型的逻辑，基于实践活动，寓于（????）三部曲之中。 ·选项、 战略制定 战略实施 战略评价 战略目标 【答案】 战略制定 战略实施 战略评价 ·题目、 在战略人力资源规划的执行中，一般要坚持的原则有（????）。 ·选项、 战略相关原则 逐步优化原则 梯度结构原则 关键少数人员原则 【答案】 战略相关原则 逐步优化原则 梯度结构原则 关键少数人员原则 ·题目、 下列属于管理领域的有(? ? ?)。 ·选项、 财务管理 人力资源管理 物流管理 信息管理 【答案】 财务管理 人力资源管理 物流管理 信息管理 ·题目、 人力资源管理人员的新角色包括(????)。 ·选项、 成为执行战略的合作伙伴 成为管理专家 成为员工的支持者和成为变革的推动者 以上都不是 【答案】 成为执行战略的合作伙伴 成为管理专家 成为员工的支持者和成为变革的推动者 ·题目、 了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以(????????)一些。 ·选项、 高 低 提高 降低 【答案】 低 ·题目、 海尔总裁张瑞敏曾经说过:“设备不好是人不好，零件不合格是人不合格”。对于这句话，正确的理解是(? ??)。 ·选项、 设备好坏在企业经营和发展过程中无关紧要 生产不合格零件的人没有经过严格的系统的训练 人在生产中占据关键地位，质量问题归根结底是人的问题 人是企业大“机器”中的一个零件 【答案】 人在生产中占据关键地位，质量问题归根结底是人的问题 ·题目、 与外部招聘相比，内部招聘的优点有（? ? ?）。 ·选项、 招聘成本小 有利于培养员工的忠诚度 有利于促进团结、消除矛盾 有利于招聘到高质量的人才 【答案】 招聘成本小 有利于培养员工的忠诚度 ·题目、 简述人力资源和人力资本的区别和联系。 【答案】 （1）联系：人力资源作为一种经济资源，它具有一些资本属性。 ①它是投资的结果； ②在一定时期内，它能够不断带来收益； ③在使用中会出现有形磨损和无形磨损。 （2）区别：①两者概念的范围不同。人力资源包括自然性人力资源与资本性人力资源，其中自然性人力资源是指已经具有了劳动能力和素质，但还没有进入劳动力市场与市场交易的劳动者所蕴含的体力和脑力的总和；资本性人力资源（即人力资本）是不仅具备了劳动能力和劳动素质，而且已经进入了劳动力市场，通过市场交易获得了收益的人力资源。 ②两者所关注的焦点和研究的角度不同。人力资本是个经济学概念，人力资源是个管理学概念。 ? ·题目、 简述战略人力资源管理规划的一般步骤。 【答案】 答:人力资源管理规划是一个系统工程,在制定时分为以下步骤: (1)环境分析。企业环境分析主要包括两