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经济新常态下预防与处置劳资群体性事件的研究（建筑设计及理论论文资料） 目录 TOC \o 1-9 \h \z \u 目录 1 正文 1 文1：经济新常态下预防与处置劳资群体性事件的研究 2 二群体事件发生的原因分析 2 1深化群众利益之间的碰撞标准 2 2诉求内容显示的交错因素 3 3网络信息与现代社会的互联互通过程 3 三群体事件解决处理的有效对策分析 3 1加强预警防护工作管理 4 2建立良好的疏导教育工作 4 3快速建立反馈机制 4 4事件发生后的紧急处理措施办法 5 文2：物资积压预防与处置 6 1、定期清理仓库，防止库存物资积压。 6 2、压缩库存，减少库存资金占压。 7 3、实行库存限额制。 7 4、适应市场，小品种、多批量组织供应。 8 5、网上共享库存，促进积压闲置物资的充分利用。 8 6、健全组织，促进调剂利用。 9 参考文摘引言： 10 原创性声明（模板） 10 正文 经济新常态下预防与处置劳资群体性事件的研究（建筑设计及理论论文资料） 文1：经济新常态下预防与处置劳资群体性事件的研究 引言 新经济常态发展下，随着供给侧结构性改革的深入，社会的结构发生改变。为了建立完善的利益标准格局，需要根据各类矛盾问题进行分析，尽可能的完善事件的利益权衡关系，明确经济新常态下群体事件处理模式。以高效的群体事件处理办法，及时做好必要的预防措施。重点分析新经济常态下群体事件的实际发展特点，频发原因，化解对策方案等，以有效的预防处理办法措施，完善群体性事件劳资处理的过程。 一群体事件演变处理的具体特性分析 群体事件是一种社会性的集体问题事件，主要因纠纷引起，其中包含搬迁、强拆、劳资拖欠、医疗纠纷、交通事故纠纷等等，涉及的问题多而广，归结为一般性的群体矛盾问题。需要根据事件的导火索，参与人数，持续时间、对社会的影响大小等加以区别应对。特别是对劳资群体性事件实际发生的过程与格局，重点分析处理办法，防治引发群众的不满，防治处理不当产生的各类问题。 二群体事件发生的原因分析 群体事件发生原因一般由多个方面，受劳资经济纠纷的影响，征地拆迁补偿的影响，企业改制调整等利益关系的影响。劳资纠纷类群体事件中包含社会因素、公共政策因素、环境因素等，具体可以按照以下因素进行分析。 1深化群众利益之间的碰撞标准 新时代我国社会主要矛盾转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。按照经济利益关系，加强机制改革、提高社会保障水平等因素，对社会财富、城乡建设发展、政府管控机制等问题进行分析，对两极分化问题进行判断，对不可以避免的社会矛盾、不安定因素进行分析，对可能涉及社会利益、矛盾激化升级的劳资性群体事件进行判断，从一定程度上确保社会稳定和健康发展。 2诉求内容显示的交错因素 劳资性群体事件中受某个个体的激发因素影响，利益诉求的事件无法得到正常合理的解决，往往会产生非常态的群体诉求，产生过激的言语或行为。在合理的法律管控下，需要将违法的行为方式与利益要求结合起来，重点分析共同利益群体呼应关系，明确劳资性群体事件利益呼应关系，串联纠结的标准，加强对诉求内容交错因素的重点分析。 3网络信息与现代社会的互联互通过程 根据网络信息内容一体化建设标准，以便捷的、高效的方式，重点分析劳资性群体事件信息的来源价值，明确传递方式。根据网络动员的多种样式和形态，重点分析社会控制的标准和难度。根据事件本身，通过网络传播形式，分析网络舆论建设的标准，加强社会成员与群体行为之间利益关系分析，明确网络信息与现代社会的互通价值。 三群体事件解决处理的有效对策分析 面对社会群体中的矛盾，需要以平和的处理方式为主。劳资性群体事件是当前突出的社会问题，要引起高度重视。2018年6月21日，四川省劳动保障监察工作座谈会在大竹县召开，会议就努力建设新经济常态下群众满意、企业自律的劳动保障监察服务监管体系展开充分探讨。按照处理事件的综合原则，建立完善的法律法规政策体系，明确坚守的基础职能，谨言慎行，加强群众整体利益的有效维护管理。按照社会稳定发展需求，制定合理的应对措施，明确个体与群体之间的以不激发、不聚集、可化解的方式，加强信息的准确判断，明确事件处理的整体方针。抓住有效时机，沉着冷静，掌握法律法规标准原则，以公正果断的处理思想，不断提高解决问题的效率，努力控制事态发展的方向，利用应急预案，控制经济损失量，稳妥的处理解决劳资性群体事件。 1加强预警防护工作管理 按照防御预警的管理防控模式，强化对劳资性群体事件的实时跟踪、及时处理的能力。劳资性群体事件的整体情况较复杂，随着时间的推移，双方的抗争情况、目的、环境都会发生改变。需要根据信息建设的整体标准，从