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企业加强干部队伍建设心得体会
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企业加强干部队伍建设心得体会
企业加强干部队伍建设心得体会随
着市场经济的发展,企业面临的
危机不断增加、竞争不断加强、成本不
提升、行业升级不断加快。如何加强、深
化、创新干部队伍建设,推动干部队伍不
断适应新形势、开发新动力、增强新活力
,是开创企业新局面的重中之重。因此说
,企业必须从制度创新和政策配套人手,
在解决干部能上能下这一关键问题上下功
夫,积极推进干部队伍建设的科学化、民
主化、制度化的进程。
1、健全完善监督机制,坚持民主生
活会制度
有效实施政务公开。坚持对干部定
期进行全面考察考核和年度考评,依靠
党委、职代会、职工群众,上上下下层
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层把关,密而不漏。充分征求职工群众
意见,广开言路,“知无不言”、“言者无
罪” ,“有则改之,无则加勉” ,同时,把
开展批评与自我批评落到实处。
2、整合人力资源,增强队伍活力
—是整合机构。精简部分职能,将
宣传、工会、纪检、监察、内审、科技、
人事劳资统筹等职能尝试上收到中心支行
一级,根据县支行的职能定位,开展机构
调整和改革。科学设置内设机构和业务流
程,实现人力资源与业务量的合理配置。
二是整合人员。建议出台促进人员
合理流动、鼓励支行干部到其他金融机
构、地方政府挂职政策机制;加大提前
退休力度,增加招收新行员名额,推进
新陈代谢;最大限度利用现有人力资源
,在不违反内控制度规定的前提下,通
过合理兼岗、一人多岗和 AB 角等方式
,统筹使用人员;一些基础操作性业务
聘请临时工,缓解县支行人员紧缺与有
效履职的矛盾,增强队伍活力。
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3、抓好思想教育,强化培训,提高
队伍素质
一是思想政治工作是指导人的行为
的,要做好各项工作,第一位的是抓好
思想工作。思想政治工作搞好了,干部
职工精神状态积极向上,大家心齐气顺
,团结协作,不搞内耗,自然就能把事
干好。
二是多举办一些新知识、新业务的
学习辅导讲座,适时引导干部职工结合实
际,提高发现新情况、新问题的能力,研
究问题、解决问题的能力,正确认识和处
理各种社会矛盾的能力,协调不同利益关
系和克服各种困难的能力,应对各种复杂
局面的能力,依法执政的能力等,切实提
高队伍的思想素质、业务素质和文化素质
。
4、勤政廉政,在日常工作和生活中
锤炼作风
领导干部的作风既表现在大是大非
的原则性问题上,也反映在日常工作、
学习、生活的小事上。所以作风建设必
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须从日常工作、生活的点滴小事做起。一
是在工作谋划上应坚持锐意进取与科学发
展相统一,坚持敢于创新,与时俱进,努
力推动理论、体制、机制、制度和管理创
新,彻底杜绝因循守旧、墨守成规的不求
进取心态和盲目决策、一味蛮干的急于求
成心态;二是在工作方法上应坚持脚踏实
地,对部署的工作紧抓不放,靠前指挥,
一抓到底,确保落实;三是对工作中的错
误不文过饰非,诿过于人,应勇敢地勇于
批评与自我批评,敢于承认错误,坚决改
正错误;四是在工作、生活
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