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职业病防治与管理制度 1. 背景 近年来，由于现代工业生产中应用的化学品、尘土、放射性物质、微生物等危害因素，使得劳动者罹患职业病的数量和范围不断扩大。严重危害着劳动者的身体健康，给企业和社会带来了巨大的经济和社会负担。为了预防和控制职业病的发生和发展，加强企业职业病防治与管理，必须建立和完善职业病防治和管理制度。 2. 制度建立 2.1. 法律基础 《中华人民共和国职业病防治法》是我国职业病立法的核心法律，是我国对职业病防治和管理的综合性法律。此外，还包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。 2.2. 制度内容 为了建立职业病防治和管理制度，企业应按照《中华人民共和国职业病防治法》要求，建立适应本单位的职业病防治和管理制度，其中应包括以下内容： 2.2.1. 预防措施 企业应根据自身生产工艺及劳动者工作特点，制订职业病预防计划，采取防护措施、开展职业卫生监测和职业病危害因素监测等措施，预防职业病的发生。 2.2.2. 救治措施 在暴露于职业病危害之后，发生职业病或职业病病变，应建立相应的职业病救治措施，提高诊断、治疗职业病的能力，进行职业病的诊断、鉴定和报告等。 2.2.3. 监督措施 要建立完善的职业卫生管理机构，提高职业卫生现场监测、透明度和全面性。同时要设立和完善职业病治疗机构和职业康复机构，建立信息公开机制，及时告知劳动者职业病危害信息。 2.2.4. 人员培训 企业应加强职业病防治和管理人员的知识培训，提高把握职业病防治和管理的能力，设立职业卫生教育基地，开展职业卫生培训，增加劳动者的职业卫生学习和知识管理的意识。 2.3. 内部管理 企业应当建立职业病防治和管理的内部管理制度，包括职业卫生管理人员具体职责与义务、职业病防治与管理督查与检查机制、职工上岗前的职业健康体检、职业病诊断与鉴定的程序和标准等。此外还应制定职业病防治和管理的运行程序，确保其成功的实施。 3. 实施效果 依据完备的职业病防治和管理制度，企业加强了人员防护和职业健康教育，遵循科学的职业卫生管理规程和方法，可以预防和控制职业病的发生，降低了职业病发病率，对于保障劳动者健康和企业的可持续发展起到了积极、重要的作用。因此，建立和完善职业病防治和管理制度，是企业落实职业健康与安全管理的基本要求。