DB3202_T 1027-2022 无锡市经营性人力资源服务机构等级的划分与评定指南.docxVIP

下载本文档

1
0
约4.47万字
约 54页
2023-06-24 发布于河北
举报
版权申诉

DB3202_T 1027-2022 无锡市经营性人力资源服务机构等级的划分与评定指南.docx

1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击这里二次下载。
3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

ICS?03.120 CCS?A?00 DB?3202 无锡市地方标准 DB3202/T?1027—2022 无锡市经营性人力资源服务机构等级的划分与评定指南 2022?-?02?-?16?发布 2022?-?02?-?21?实施无锡市市场监督管理局发?布 DB3202/T?1027—2022 目次前言?................................................................................? II 1??范围?..............................................................................? 1 2??规范性引用文件?....................................................................? 1 3??术语和定义?........................................................................? 1 4??等级划分?..........................................................................? 2 5??基本要求?..........................................................................? 2 6??基本条件?..........................................................................? 5 附录?A（规范性）??无锡市经营性人力资源服务机构等级的划分与评定指南评价办法?............? 7 附录?B（规范性）??无锡市经营性人力资源服务机构服务项目评价量化指标分值及计算办法?.....? 17 I DB3202/T?1027—2022 前言本文件按照GB/T?1.1—2020《标准化工作导则第1部分：标准化文件的结构和起草规则》给出的规则起草。本文件由无锡市人力资源和社会保障局提出并归口。本文件起草单位：无锡市人力资源服务行业协会。本文件主要起草人：吴杰、王翔。 II DB3202/T?1027—2022 无锡市经营性人力资源服务机构等级的划分与评定指南 1??范围本文件规定了无锡市经营性人力资源服务机构等级的划分与评定过程中的术语和定义、等级划分、基本要求、基本条件。本文件适用于无锡市经营性人力资源服务机构的评价。 2??规范性引用文件下列文件中的内容通过文中的规范性引用而构成本文件必不可少的条款。其中，注日期的引用文件，仅该日期对应的版本适用于本文件；不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改单）适用于本文件。 GB?2894 安全标志及其使用导则 GB/T?10001.1 公共信息图形符号?第1部分:通用符号 GB/T?10001.9 公共信息图形符号?第9部分:无障碍设施符号 GB/T?25124 高级人才寻访服务规范 GB/T?30662 现场招聘会服务规范 GB/T?30663 人才测评服务业务规范 GB/T?32623 流动人员人事档案管理服务规范 GB/T?32624 人力资源培训服务规范 GB/T?32625 人力资源管理咨询服务规范 GB/T?33530 人力资源外包服务规范 GB/T?33535 职业介绍服务规范 GB/T?33554 职业指导服务规范 3??术语和定义下列术语和定义适用于本文件。 3.1 从业人员 employees 从事人力资源服务业务岗位的工作人员。 3.2 主营业务 main?business 业务量或经济收入占本机构总业务量或收入20%及以上的服务项目。 3.3 高级人才 executive 满足客户要求的具有较高知识水平、专业技能的高层管理人员和高级技术人员或其他稀缺人员。 3.4 高级人才寻访服务 executive?search?service 根据客户对高级人才的需要，为其提供咨询、搜寻、甄选、评估、匹配、推荐、入职管理等系列活动。 1 星级分值一星级 50～89 二星级 90～129 三星级 130～189 四星级 190～239 五星级 240及以上 DB3202/T?1027—2022 3.5 人力资源外包服务 human?resources?outsourcing?service 按照客户委托要求，承接客户人力资源管理、开发、配置及相关专业服务的活动。 3.6 人力资源管理咨询 human?resourc