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现代企业战略性薪酬及其绩效研究共3篇
现代企业战略性薪酬及其绩效研究1
现代企业战略性薪酬及其绩效研究 在现代企业中，薪酬是一项重要的管理工具和绩效考核手段。企业通过设定薪酬政策来吸引、留住和激励员工，同时也能通过薪酬激励与绩效挂钩实现业绩目标。本文将探讨现代企业战略性薪酬及其对绩效的影响。 一、现代企业薪酬政策的特征 现代企业薪酬政策主要体现在以下几个方面： 1. 差异化薪酬：企业通过建立合理的薪酬结构，根据员工的工作表现、技能水平、经验等因素进行差异化薪酬，以激发员工工作积极性和创造力。 2. 绩效考核：企业通过考核员工的绩效水平，将绩效与薪酬挂钩，实现绩效奖励和惩罚。 3.
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