员工守则考勤制度.docxVIP

员工守则考勤制度 1. 考勤概述 为规范公司员工的行为规范和出勤管理，制定本考勤制度。 2. 考勤方式与时间 公司采用电子考勤的方式进行管理，每天上午9点到下午6点是公司的正常工作时间，员工需要在此时间内按照公司规定的考勤时间打卡。 3. 假期制度 3.1 年假 员工入职满一年后，可享受带薪年假。年假的总天数与员工工作年限有关。员工可自主选择在工作日或节假日使用年假，但需提前与上级汇报请假时间。 3.2 婚假 员工结婚当天可享受一天的带薪婚假。如结婚地点在异地或有特殊情况需请假的，可在婚假基础上酌情给予调休，但需提供相关证明材料。 3.3 产假和陪产假 公司员工怀孕或者她的配偶生育，可享受带薪产假、陪产假，具体天数由法律和政策规定。 3.4 病假和事假 员工生病或其他特殊情况，需要请假时，应及时向上级主管请假，一般情况，病假、事假每次不得超过3天，如需继续请假，需提交相关证明材料。经公司批准的病假、事假为带薪假期。 4. 迟到早退处理 公司将对员工的迟到早退进行相应处理。具体处理方式如下： 4.1 迟到情况 迟到时间不超过5分钟的，每月累计总时长不得超过两小时； 其他迟到情况，需向公司主管说明原因，并承担其带来的后果。 4.2 早退情况 早退时间不超过30分钟的，每月累计总时长不得超过两小时； 其他早退情况，需向公司主管说明原因，并承担其带来的后果。 5. 加班和补休 员工需要加班时，需事先向上级领导报备，并按公司的规定进行补助或补休，加班报酬按照国家劳动法规定执行。 6. 请假流程 员工在正常工作时间内需要请假时，应事先向直接上级领导提出，请假的时间应与工作任务能够协调，员工需提供详细的请假原因，并参照公司规定的请假流程进行操作。 7. 考核及奖惩 公司将根据员工的绩效、出勤率、奉献程度等因素进行考核，并给予相应的奖励或惩罚。具体内容及标准由公司人力资源部门根据实际情况制定。 8. 其他事宜 公司将根据实际情况制定相关政策，员工应仔细阅读并遵守公司相关制度和规定。 以上规定将在公司实行，并由人力资源部门定期检查员工的守则情况。如有不遵守公司员工守则的行为，将视情况给予相应的处理。