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课程代码：110084
江苏开放大学开放教育专科 2018 年秋学期期末考试
人力资源管理试题
2018 年 12 月
考生注意事项
各位考生请将试题答案写在答题纸上，写在试题纸上一律无效！
一、判断题（每小题 2 分，共 30 分）
1、广义的人力资源是指劳动适龄人口（ ）。
2、人的知识、技能、品性、身体等素质是构成人力资源的核心要素（ ）。
3、员工发展就是薪酬提升（ ）。
4 、制定企业战略目标，是需要以人力资源为基础的（ ）。
5、不断地提高员工福利待遇就是企业的动力（ ）。
6、人力资源规划的目的是最有效的利用现有人力资源和吸引人才（ ）。
7 、计件工资属于绩效型工资制（ ）。
8、预测是人力资源规划的前提（ ）。
9、提成工资的优点之一是能够激发员工重视售后服务等非销售任务 ( ) 。
10、工作分析的结果就是要形成工作说明书 （ ）。
11、工作说明书不是职务说明书，是岗位职责 （ ）。
12、凡是培训费用都应计入开发成本 （ ）。
13、通过电视媒体广告招聘可信度最高（ ）。
14、员工培训就是培训岗位业务技能（ ）。
15、“完成领导交给的其他工作任务”这句话作为工作职责的描述是没有问题的（ ）。
二、单项选择题（每小题 2 分，共 20 分）
1、通过对人力资源的开发和配置,消除劳动力耗费并获得生产的能力。这是指人力资源的（ ）。
A.智力性 B.能动性 c.可控性 D.再生性
2、 以下不属于人力资源管理基本原则的是( )
A.人尽其才 B.能位匹配 C.岗得其人 D.因人设岗
3、为员工提供工作装备费用，属于 （ ）
110084 人力资源管理试题 第1页（共 3 页）
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