第二章古典管理理论.pptVIP

五、查尔斯?巴贝奇——差分机的发明者 1822年制造出世界上第一台实用机械计算机 巴贝奇的管理思想与泰勒有着极为相似之处，可以概括为三个方面： 1、提出了在科学分析的基础上有可能制定出企业管理的一般原则 对科学分析，他建议经过严密调查而获得数据 管理当局应该拣出每种作业在一个小时内重复的次数，应该确定每种生产过程的精确成本 制定了一种观察制造业的方法 2、发展了亚当?斯密关于分工的思想，分析了分工能够提高效率的原因 1）节省了学习所需要的时间 2）节省了学习中所耗费的材料 3）节省了一道工序转变到另一道工序所耗费的时间 4）节省了改变工具所耗费的时间 5）技术熟练工人工作速度加快 6）改进工具和机器，提高劳动生产率 3、对劳资矛盾的解决，主张固定工资加利润分成的制度 工资加利润分享=固定工资+利润分成 工人工资的构成： 按照工作性质确定固定工资 按照对生产率的贡献分得利润 为提高生产率提出建议后得到的奖金 六、威廉?杰文斯 1、第一个研究劳动强度和疲劳关系问题的人，其“工人用铲”原理比泰勒早10年 2、在泰勒之前就主张工人与管理当局的合作，并主张工业合伙，包括利润分享和职工持股 小结 　　 工业革命后期管理思想发展的特征：以企业为其研究的中心，研究的重点是技术和效率而不是管理本身，且没有完整管理思想体系。 第二篇　古典管理理论 科学管理理论的形成和发展 从基本因素——一个工人在某一时间从事的生产过程——出发来考虑问题。工商企业管理技巧的整个新态度正是由此发出来的。他自己把这种新态度叫做 “精神革命”。20世纪最好和最现代的管理哲学正是由此得到启发。 ——林德尔?厄威克 第二章 古典管理理论的历史背景和准备 提高效率、缓解矛盾是古典管理理论产生的直接动因。而在此期间进行的思想准备、产业准备、实践准备和理论准备则是古典管理理论产生的催化剂。 ——郭咸纲 第一节　科学管理理论形成的准备条件及时代背景 一、思想准备——资本主义精神与资产阶级革命 1、资本主义精神的建立 资本主义精神来源的三大伦理的产生 1）新教伦理 马丁·路德 ：宗教改革运动 加尔文：新教伦理 2）个人自由的伦理 马基雅维利：《君主论》 霍布斯：《利维坦》 约翰· 洛克：《政府论》、分权制衡 3）市场伦理 重商主义：政府干预 重农主义：自由放任 市场伦理：市场竞争 2、资产阶级革命为社会变迁做好准备 1）英法的资产阶级革命 2）法国的启蒙运动 伏尔泰、孟德斯鸠、卢梭、狄德罗 二、产业准备——英国的工业革命 商业贸易为工业革命做准备 18世纪上半叶英国国内的商业发展 工业革命的产生 纺织业的发展、圈地运动、蒸汽机的出现 1、工业革命的社会影响与工厂制度的产生 彻底摧毁了西方封建社会的生产关系，使生产力获得了巨大的解放 创造了巨大的社会财富，为资本主义的飞速发展提供了物质基础 工厂制度的建立，构成资本主义发展的微观基础 三、实践准备——工厂制度的产生及其对管理 提出的客观要求 2、工厂制度对管理所提出的客观要求 1）工人与老板矛盾的解决 2）管理人才的极度缺乏 3）对技术要求越来越高，进而要求员工技能提高，进行培训 3、企业家问题的提出 　萨伊：企业家才能做为继土地、资本、劳动之后的第四种生产要素 企业管理中最为重要的是人员管理问题 四、理论准备－古典管理思想的形成 1、复式记账法的产生——企业管理重要方法之一 　　1494年卢卡?巴舒《算术、几何、对称和相似概要》，首次对记帐方法加以理论说明，其中管理思想如下： 　1）复式记帐是一个管理信息系统，是最初的系统控制思想的雏形 　2）开始强调企业内部管理 2、斯图亚特 主要贡献： 　1）先于亚当?斯密提出分工问题，指出管理人员和工人之间的分工问题，论述了工人由于重复操作而具有的灵巧性 　2）比泰勒早100多年提出工作研究方法和刺 激工资的实质 3、亚当·斯密（1723-1790） 人物简介及代表作 主要观点： 1）对分工理论的系统论述：产品分工和职业分工 　 2）控制职能 　 3）计算投资还本问题 　 4）经济人的观点 亚当·斯密的劳动分