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公司员工管理规章制度(行为标准) 第一篇：公司员工管理规章制度(行为标准) 公司员工管理规章制度。 。 三、行为准则 一、工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装。男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。 二、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。 三、禁止在办公区内吸烟，随时保持办公区整洁。 四、办公接听电话应使用普通话，首先使用“您好，XX公司”，通话期间注意使用礼貌用语。如当事人不在，应代为记录并转告。 五、禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗。 六、遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。如确实需要，应以重要事项陈述为主，禁止利用办公电话闲聊。 七、文具领取应登记名称、数量，并由领取人签名。严禁将任何办公文具取回家私用。员工有义务爱惜公司一切办公文具，并节约使用。 八、私人资料不得在公司打印、复印、传真。 九、未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品。需要保密的资料，资料持有人必须按规定保存。 十、根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝;对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨询对象，不得置之不理。 第二篇：公司员工管理规章制度 公司员工管理规章制度 一、总则 为了加强管理， 完善各项工作制度， 促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理细则。 凡属本公司全体员工都必须遵守公司章程，遵守公司的规章制度和各项决定，同时享有本章程所规定的一切权益； 凡违犯本章程的职员，依公司规章制度制度为准绳，按程序公正处理。 1、公司用工实行劳动合同制和临聘制（临聘制员工参照雇佣合同管理）。 2、新聘员工先填写应聘人员登记表，实行先试用后录取的原则， 试用期按照劳动合同约定，试用期考核后方成为公司正式员工。 3、从入职起一个月内双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和国家有关的法律法规，在平等自愿、协商一致的基础上签订《劳动合同》，试用期满者，需以书面形式向公司提出申请，经考核合格者转为公司正式员工。 4、在劳动合同期内，双方在平等自愿，协商一致的基础上，可以对合同进行变更、解除和。 5、在劳动合同期内，公司根据国家法律法规、公司规章制度，对品德良好、能优秀完成岗位工作的员工依法实施奖励；对工作怠慢、违章乱法、损害公司形象和利益的员工，有权解聘、换岗直至解除劳动合同，造成经济损失严重者和影响恶劣者依法追究赔偿责任，构成犯罪者依法移送司法机关处理。 6、劳动合同期满后，公司对能遵守规章制度、工作能力显著者优先录用和续签协议。 二、人事管理流程：招聘、入职、离职 （一） 招聘：公司根据发展的需要，根据人力资源规划和工作分析的要求，寻找、吸引有能力又有兴趣到公司任职的人员，从中选出适宜人员予以录用。 1、各职能部门根据工作需要向人力资源部提出用人计划； 2、人力资源部汇总报总经理审批，部门主管以上岗位须报董事长审批； 3、人力资源部和各职能部门实施招聘计划； 4、面试官根据考核结果择优录取； 5、人力资源部通知录用人员办理入职手续。 （二）入职 1、办理入职手续， 填写个人资料 （填写员工信息表）； 2、与录用部门负责人见面，接受工作安排。 （三） 人事变动 1、目的：为合理配置人力资源， 建立规范有序的人事变动管理机制，保证公司人力资源的稳 定、健康发展，人事变动主要是包括部门间调动、跨部门调动、调薪、晋升、劝退。 2、原则：以客观公正为原则， 以任职资格为标准，以考评结果为依据，结合公司各部门用人需 求，综合考虑员工相关的知识技能、资历和经验。 3、职责：各部门主管或经理负责本部门人事变动的申请或提名； 人力资源部负责申请人员的评审、汇报和异动手续办理； （四）离职种类：离职分为正常辞职、非正常辞职、辞退、开除和自动离职等； 按正常手续辞职、辞退给予发放所有薪资，非正常离职给予发放50%薪资，开除或自动离职不予发放任何薪资。 （1 ）正常辞职：员工本人主动向公司提出书面申请离职的。 （2 ）辞退：公司对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的员工，依法强行解除劳动合同；达到以下条件均给予辞退， 违反劳动法规，经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成生产任务或工作任务的；给公司造成损失的依法追究赔偿责任。 （3 ）开除：公司对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的员工，依法强制解除劳动关系。 达到以下条件均给予开除，给公司造成损失的依法追究赔偿责任，情节严重，触犯刑律的，提交司法部门依法处理。 1、搬弄是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的； 2