项目部员工薪资管理办法.docx

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2023-07-16 发布于天津
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项目部员工薪资管理办法.docx

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工程部员工薪资治理方法工程部员工薪资治理方法一、目的为了进一步标准工程部员工的工资治理制度，发挥其工作的主动性和乐观性，激发工作中不断进取和创上进，优化工作治理方法，把握工程本钱，提高工作效率。二、适用范围本方法适用于工程部的工程经理和其他副职，工程部技术负责人，施工治理人员及后勤治理人员。三、工资构成全部工资=根本工资+岗位津贴+绩效工资+地区差异工资+奖罚工资 1、根本工资:每月全勤为 27 天，当月缺乏 27 天者，按出勤天数进展计算(陕北地区可依据工作状况，两月累计休假，但不超过 5 天)。 2、绩效工资:绩效工资考核评定在年终进展，一次性综合考核后，累计按结果发放。