2023年公司员工福利制度.docxVIP

PAGE PAGE 2 公司员工福利制度 　　在布满活力日益开放的今日，越来越多需要用到福利,员工福利,员工资讯，但许多人写作福利,员工福利,员工文章时来就毫无头绪？以下是我整理的公司员工福利制度，欢迎共享。  篇1:公司员工福利制度 　　公司员工福利制度  　　为了加强员工归属感，体现人文关怀，进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力和分散力。依据公司详细状况,特制定了以下福利制度：  　　(一)住房  　　依据各地市政府保障职工住房基本需要的要求，公司为本地员工或持有居住证的外地员工缴纳住房公积金。  　　(二)医疗  　　公司每年5-10月为员工组织一次体检，为确保每位员工身体健康的投入工作。体检由行政人事部统一组织，在公司指定的医院进行，体检结果由行政人事部备案。  　　(三)节日津贴  　　根据我国的民族传统习惯，每年的端午节、中秋节、春节、三八妇女节公司在节日为员工发放过节费，以寄同乐之情。详细的发放标准详看下面列表。  　　(四)防暑降温费  　　七月份到九月份间，公司每月会给员工发放固定的防暑降温津贴。详细的发放标准详看下面列表。  　　(五)礼金  　　公司要求员工激情于工作，认同于使命。为发扬以人为核心的企业文化，公司在员工结婚、喜得贵子、生日、住院、直系亲属去世等状况发生时，向员工赠送礼品或礼金表示关怀。详细的发放标准详看下面列表。  　　(六)消遣活动  　　为了丰富员工业余生活，增加员工对公司文化的认同感，公司依据员工建议组织各种消遣、文体、郊游活动。  　　(七)旅游  　　公司组织一年一度的员工旅游活动。旅游经费视员工在公司服务年限分别规定：  　　1.进入公司工作未满一年者，年度旅游需自付50%费用  　　2.工作满一年而未满两年者，年度旅游自付20%费用。  　　3.工作满两年者，年度旅游无需自付费用，但最高旅游经费为每人每年壹仟元人民币。  　　4.年度旅游可携带家属，其费用全额自费。  　　(八)通讯费  　　依据各别工作岗位需求，实行定额报销通讯费用。  　　公司全部的福利政策皆为集体活动行为，个人不参与者视为自动放弃，公司不作现金或其他方式的补偿。  　　福利名称  　　福利标准  　　体检500元   　　注：按各职位差异设定体检标准  　　端午节100元  　　中秋节200元  　　春节500元  　　三八妇女节200元  　　防暑降温费300元  　　员工结婚、喜得贵子、住院、直系亲属去世500元  　　员工生日200元  篇2:保利地产福利体系报告 　　保利地产公司福利报告  　　一、保利地产公司现有福利体系：  　　保利地产公司自成立以来始终致力于完善自身福利体系，为了吸引和留住最优秀的人才，公司供应在同行业中极具竞争力的薪酬和福利待遇。同时在公司内部制定科学与公正的考核评价机制，令表现优秀的员工都能得到相应的回报。  　　(一)现金福利  　　现金福利就是以现金形式发放的福利。目前，保利地产公司的现金福利主要有：  　　1、补贴  　　(1)通讯费补贴  　　职务  　　标准  　　公司正职  　　实报实销  　　公司副职200元/月  　　部门经理、副经理180元/月  　　主管级管理人员100元/月  　　专员级管理人员、见习生、工人80元/月  　　(2)住房公积金  　　职务  　　标准  　　公司正职  　　100元/月  　　公司副职  　　90元/月  　　部门经理、副经理  　　80元/月  　　一般管理人员、见习生、工人  　　70元/月  　　25年(含)以上工龄人员  　　80元/月  　　(3)健康检查  　　为了让大家清晰地了解自己的健康状况，公司将组织一年一度的身体检查。  　　(4)交通补贴：公司将依据您的岗位职务和业务性质，赐予相应的交通补贴费用  　　2、社会保险  　　(1)法定社会保险和住房公积金  　　公司严格根据国家规定为员工缴纳法定社会保险和住房公积金，明细如下：  　　名称  　　单位缴费比例  　　个人缴费比例  　　备注  　　养老保险  　　20%  　　8%  　　失业保险  　　1%  　　0.2%  　　农村户籍个人不缴费  　　工伤保险  　　0.5%  　　生育保险  　　0.8%  　　外地户籍不享受  　　医疗保险  　　1