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安全生产责任制度 安全生产责任制度是公司对各个部门、各类人员至每个员工所规定的在他们各自职责范围内，对安全生产工作应负责任的制度。 公司已根据各个部门、各类人员的不同职责范围，拟订了安全生产责任制，现已成为完整的制度体系。为使责任制的落实，做到时时处处的安全生产工作都有人确实负责，实现安全生产。特拟订本办法： 一、本办法依扩据“管生产，必须管安全，安全生产人人有责”的原则及国家相关安全生产法律、法例、规范、标准拟订。 二、本办法合用于公司各个部门、各类管理人员安全生产责任的查核。 三、本办法自发文之日起履行。 四、各部门、各类人员安全生产责任制，必须落实到位，并推行一级对一级负责，推行逐级签署安全行产责任状。各部门、各类人员自签署之日起，安全行产责任开始行效。 五、安全行产责任制的查核，推行分级查核的办法。即：公司经理负责对公司各部门、各类人员工程项目经理查核；工程项目经理负责对项目部各个部门、各类人员、作业班组长查核；作业班组长负责对本班组工人进行查核。 六、安全行产责任查核采用平时查核与安全检查同时进行，公司每季、分公司每个月、工程项目每周、班组每日进行。查核结果推行逐审查，逐级上报。 七、每次查核结果作为公司评优、荣膺、奖金评定、降级、处分等重要参照依据。查核共分三个等级、即：称职、基本称职、不称职。关于部门查核，部门内每次查核全部人 员称职，该部门为称职；部门内每次查核有30%人基本称职。70%人称职该部门为基本称职；部门内每次查核有50%不称职，该部门为不称职。每次查核均应填写查核统计表。 八、奖罚 1．年度内每次查核都称职的部门、个人都能够入围先进单位、先进个人评选，职务晋 升，奖金等级的评定。 2．第一次查核基本称职的部门和个人，公司除对此进行批评教育外，并要求限期达 到称职。到期查核仍旧不称职的部门和个人进行驶罚款（部门领导罚款500元，部门内不 称职的每人罚款300元），并提出警示处分。 第三次查核仍旧不称职的部门领导，个人视情节轻重赐予革职、调动岗位、降级使用、 扣发全年奖金或加倍罚款。 九、由于责任过错造成伤亡事故或重要经济损失者，除追查其个人责任和经济处分外， 直到追查刑事责任。 十、本办法由公司安全管理部门负责解释。 生产计划部门安全生产职责 一、组织生产调动人员学习安全生产法例和安全生产管理制度。在召开生产调动会以及组织经济活动剖析等项工作中，应同时研究安全生产问题。 二、编制生产计划的同时，编制安全技术举措计划。在实施、检查生产计划时，应同时实施、检查安全技术举措计划达成情况。 三、安排生产任务时，要考虑生产设备的承受能力，有节奏地平衡生产，控制加班加 点。 四、做好公司领导交办的相关安全生产工作。 技术部门安全生产职责 一、负责安全技术举措的设计。 二、推广新技术、新材料、新工艺时，考虑可能出现的不安全因素和尘毒、物理因素 危害等问题；组织试验过程中，拟订相应的安全操作规程；在正式投入生产前，做出安全 技术判定。 三、在产品设计、工艺布置、工艺规程、工艺装备设计时，严格履行相关的安全标准 和规程，充分考虑到操作人员的安全和健康。 四、负责编制、审查安全技术规程、作业规程和操作规程，并监察检查实施情况。 五、担当劳动安全科研任务，提供安全技术信息、资料，审查和采纳安全生产技术方 面的合理化建议。 六、共同相关部门加强对员工的技术教育与查核，推广安全技术方面的先进经验。 七、参加重要伤亡事故的检查剖析，从技术方面找出事故原因和防范举措。 材料设备部门安全生产职责 设备动力部门是公司领导在设备安全运行工作方面的参谋和助手，对本公司设备安全 运行负有详细指导、检查责任。 1）负责本公司各样机械、起重、压力容器、锅炉、电气和动力等设备的管理，加强 设备检查和定期保养，使之保持优秀状态。 2）拟订在关设备维修、保养的安全管理制度及安全操作规程，并负责贯彻实施。 3）履行上级部门相关自制、改造设备的规定，对自制和改造设备的安全性能负责。 4）保证机器设备的安全防备装置齐备、敏捷、有效、凡安装、改装、修理、搬迁机 器设备时，安全防备装置必须完整有效，方可移交运行。 5）负责安全技术举措项目所需设备的制造和安装，列入固定财产的设备，应按固定 财产的设备进行管理。 6）参加重要伤亡事故的检查、剖析，作出因设备缺陷或故障而造成事故的判定建议。 人事劳资部门安全生产职责 1）把安全技术作为对员工查核的内容之一，列入员工上岗、转正、定级、评奖、晋 升的查核条件。在薪资和奖金分派方案中，包含安全生产方面的要求。 2）做好特种作业人员的选拔及人员调动工作。 3）参与重要伤亡事故检查，参加因工丧失劳动能力的人员的医务判定工作。 关心员工身体健康，注意劳逸联合，严格审批加班加点。 5）组织新录取员工进行体格检查；通知安全板术部