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保密协议书 甲方：XX有限公司 乙方：身份证号码： 乙方为甲方职工，因工作关系，可能接触或掌握甲方内部商业奥密等有关重要的信息， 为使乙方恪守有关保密约定，特签署本协议。 第一条：商业信息保密范围 乙方商业信息保密范围及于乙方不论因任何原因所认识到的属于或对于甲方的商业信 息，包括但不限于以下内容： 1、甲方重要决议中的保密事项； 2、甲方尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决议; 3、甲方内部掌握的合同、协议、建议书、信函、法律文书及可行性报告、主要会议记录； 4、甲方财务预决算报告及各类财务报表、统计报表； 5、甲方尚未公然的企划方案、估算； 6、甲方职员人事档案、薪水等资料、未公然的招聘、裁员计划、人事任免意愿； 7、甲方出资开发、研制、购置的软件； 8、甲方的交易奥密，包括招投标方案、商品产、供、销渠道，客户名单，买卖意愿，成交 或商谈的价钱； 9、甲方的经营奥密，包括经营目标，投资决议意愿，产品服务订价，市场剖析，广告策略 10、甲方的管理奥密，包括财务资料、人事资料、薪水薪酬资料; 11、其他经甲方确定应该保密的事项，如股东组成、资本根源、管理流程、行政、人力资 源及各部门管理资料及工作手册。 第二条：财务信息保密范围 乙方财务信息保密范围及于乙方不论因任何原因所认识、掌握的对于甲方的内部财务信 息，包括但不限于以下内容： 1、财务部的收款、存款、付款、现金流量等财务状况； 2、印鉴图案、银行账号情况、现金量及寄存方式、网银账号、各样财务密码及密保设施、 高级管理人员署名图样等财务信息。 3、客户财务情况，合作伙伴财务情况，股东、子公司、分公司、关系公司财务情况； 4、投资方向、目标、策略，收购或被收购信息； 5、销售合同，产品报价资料； 6、项目成本核算、经营成本、劳动力成本、管理成本； 7、税务信息，审计信息； 8、高级管理人员私人财务信息； 9、领导临时交待的保密事项；  ; 第三条：人事信息保密范围 乙方人事保密范围及于乙方不论因任何原因所认识、  掌握的对于甲方的内部人事信息，  包括 但不限于以下内容： 1、甲方的人事基本信息、人事档案、劳动合同； 2、人力资源费用估算（含人力资源费用与成本剖析） 3、重要岗位的管理或技术人员的招聘； 4、职工的基本薪水、绩效查核、年关奖等薪水， 5、有关人力资源合同、协议（含服务协议）， 6、人力资源政策、制度、流程、规则等内容。 7、领导临时交待的保密事项； 第四条、聘任期终止后的义务 1、乙方应于辞职前返还全部下甲方的财物，包括记录着甲方奥密信息的一切载体。 2、乙方因职务上的需要所拥有或保留的一切记录着甲方奥密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信函、传真、磁带、磁盘、光盘、仪器以及其他任何形式的载体，均归甲方所有，而不论这些奥密信息有无商业上的价值。 3、乙方许诺，未经甲方预先同意，不得自行或交由第三人对上述资料以任何形式的载体进 行复制或记录，否则，视为乙方未能尽到交还保密资料的义务。 第五条、保密责任 1、基于乙方在甲方担当过财务部门或人事职务，在辞职后，乙方应本着谨慎、诚实的态度，尽和善管理人之责，采取任何须要及合理的举措，担当好像任职间同样的保密义务，维护其于任职期间知悉或许拥有的任何属于甲方或虽属于第三方但乙方许诺有保密义务 的技术信息或经营信息，以保持其机密性。 2、乙方许诺，不论任职期间或辞职此后，未经甲方同意不得以泄露、见告、宣布、发布、 出版、传授、转让或许其他任何方式使任何第三方（包括不应知悉该项奥密的甲方其他 职员）知悉属于甲方或许属于他人但乙方许诺有保密义务的技术信息或经营信息，也不 得允许使用、放任他人使用这些奥密信息，而不论乙方是否从中受益。 第六条、违约责任 1、若乙方未交清保密资料、擅自或委托他人保留任何保密资料复制、记录载体，视为乙方 违犯本合同之保密资料交还义务。 2、若乙方任职的单位或关系公司知悉甲方的商业奥密，则视乙方违犯本合同之保密责任义 务，除非乙方能证明乙方任职单位或关系公司是经过其他合法途径获得的。 3、乙方已经认识、掌握全部管理规定，并自发恪守履行。如因乙方违犯上述规定的任一情形的，均应： 1）立刻停止其违约行为，并积极采取补救举措。 2）支付甲方违约金人民币XX整。 3）乙方的违约行为给甲方造成损失的，乙方应该补偿甲方的损失（包括直接损失和可得利益损失）。违约金不能代替补偿损失，但可从损失额中抵扣。乙方获得的任何利益均视为甲方因此遭到的损失，如利益非为钱币形式的，应折抵为钱币补偿给甲方。第七条、法律责任 1、因本协议而产生的任何纠葛，双方磋商不可，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提 起诉讼。 2、甲方因乙方违犯本协议的义务，为主张自己权益而产生的检查费用、诉讼费用、律师费 用、