医院薪酬管理课件.pptVIP

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2023-07-16 发布于四川
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医院薪酬管理课件.ppt

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医院薪酬管理在市场经济条件下，职工通过在单位的生产和劳动行为，换取薪酬，以满足个人及家庭和生活需求。合理的工资制度和工资水平，可以使职工有一种安全感和对预期风险的心理保障意识，从而增强对单位的信任感和归属感。医院的竞争是人才的竞争，一个医院需要有一定竞争力的薪酬吸引人才，还需要有一定保证力的薪酬留住人才，如果水平太低或与外界差异过大，职工就可能去其他医院寻求机会和发展。一、薪酬的概念狭义：薪酬是指个人获得以工资、奖金以及实物形式支付的劳动回报。广义：薪酬包括经济性报酬和非经济性报酬。薪酬经济性报酬非经济性报酬直接的间接的其他工作单位其他基本工资社会保障带薪假期加班工资 1.失