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机关年终绩效考核方案 一、考核目的 为了规范机关工作表现，促进机关工作效能提升，根据国家公务员考核制度和机关考核要求制定本方案。 二、考核对象 机关全体工作人员作为考核对象，并根据工作岗位分组考核。 三、考核内容 1. 工作完成情况 根据机关工作任务书和工作计划，对机关工作完成情况进行考核。工作完成情况主要包括工作进度、工作质量和工作效果等指标。 2. 工作态度 对机关工作人员的工作态度进行考核。工作态度主要包括工作积极性、工作认真度、服务态度和工作纪律等方面。 3. 工作水平提升情况 对机关工作人员的岗位能力提升和知识水平提升进行考核。工作水平提升情况主要包括职业技能、知识储备和创新能力等方面。 四、考核方法 1. 定量考核 结合工作任务计划和考核指标，采用数量化考核评价方法，对各项工作任务进行评分。 2. 定性考核 通过工作记录和相关材料进行分类考核评价，对工作态度、工作纪律、服务态度等方面进行评价。 3. 综合考核 根据各项指标评分情况和考核意见，进行综合考核，综合评估考核对象的工作表现和个人素质，为机关工作人员提供科学、客观、公正的考核结果。 五、考核结果处理 考核结果及时公示，对优秀、良好、一般、不合格进行分类评定。对于考核不合格者，机关将采取相应措施，引导其改进工作表现，提高综合素质。 六、考核周期 机关年终绩效考核将在每年的12月进行，为机关提供年度工作表现的科学、客观、及时的评价。