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离职证明的作用及相关问题解答 导语下面我给大家整理的离职证明的作用及相关问题解 答（共11篇），希望大家喜欢！ 篇1：离职证明的作用及相关问题解答 离职证明的作用及 相关问题解答 目前很多人还不知道离职证明的作用，有的人找到了新工 作，新公司要求交上一家公司的离职证明，这时才开头回原 单位开具离职证明，提醒大家，为避开事后补救的麻烦，大 家在离职时留意向原单位申请开具离职证明。 离职证明是什么？ 离职证明是指员工离开原公司时，由原公司所开具的关于 该员工受雇情况的证明。 离职证明到哪里申请？ 离职证明可以由本人在离职时向公司人力资源部申请开 具，人力资源部可以证明员工的受雇日期、担任职位、离职 原因等信息。 离职证明的作用 离职证明通常是为了证明员工已经和以前公司已经解除 了劳动合同，为避开人事纠纷而开具的证明。 离职证明是证明劳动者与原用人单位劳动合同解除或终 止的凭据，也是劳动者申领失业保险金的重要资料。 申请离职证明留意事项: 劳动力，学位证可保证你的学习能力和资质，离职证则是你 的业务能力和市场价值的凭证。 一半以上的人，对离职证明、工作证明和工资证明这三者 的关系没专心思考下，错当成一个概念。到了新单位报到后, 还要继续麻烦上家公司来提供相应证明。很简洁的一点，假 如你的离职证明上没有工资数额，那么人事还会问你要一份 额外的“工资证明: 你人已经离职，而且可能之前领导和 同事关系也没处理得好，再说上家HR没有义务为你这位已 离职员工服务，这就是增加来的麻烦。此时你提供不了工资 证明，那么HR退一步，问你要工资卡最近6个月的银行流 水，你更傻眼了，这个对你来说，还不如工资证明来得简洁。 其实有个方法可以规避，写有工资数额的工作证明，在你 申办信用卡、出国、贷款等等的时候，都会用到，所以你在 投简历打算跳槽期间，可以向HR索要这样的一份含有工资 数额的工作证明，等同于离职证明的作用，只是日期稍微提 前了一点点。 离职证明的证明力主要体现在以下几个方面： 一是证明用人单位与劳动者已经解除或终止劳动关系 二是证明离职员工的离职是根据正常手续办理的，其与原 单位对此没有纠纷 三是证明离职员工已经是自由人，可以申请失业金或应聘 新的岗位 四是可以凭此证明转移离职员工的人事关系、社保、公积 金等 五是可以证明离职员工在原单位的相关工作阅历，有利于 相关职位的应聘。 目前，国家已经制定相关政策，让劳动者基本养老保险个 人账户随劳动者在全国范围内流淌。这样，一旦劳动合同解 除或终止，劳动者基本养老保险个人账户可以随劳动者转移 到新工作单位和新的地区，养老保险利益不受损失。但是， 离职员工要转出人事关系或是续接社会保险等，离职证明是 必不行少的证明材料，而且在再次求职时，离职证明也是许 多单位在录用新员工时要求其必须出具的证明，由于我国 《劳动法》中规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动 者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承 担连带赔偿责任。 关于“离职证明”的一些法律法规： 《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者 终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十 五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 《劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定 未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动 行政部门责令改正给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 篇6：离职证明的作用1、用人单位防止就业人员同时兼任 两分以上工作，削减公司机密泄露的几率或其他特殊需要。 2、新单位担心你和原单位还有未了结的涉及劳动关系方 面的事情。假如他录用了还未与原单位解除劳云动关系的劳 动者，新的用人单位是要承担责任的。《最高人民法院关于 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十一条用人 单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动 者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人。原用人 单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的，可以列劳 动者为第三人。原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵 权为由向人民法院起诉的，新的用人单位和劳动者列为共同 被告。 3、离职的时候一定要单位开具离职证明，没有离职证明， 就表明你仍然是该单位的员工，社保中心不会受理你的任何 请求，无论是主动离职，还是被动离职均需要单位开具离职 证明，起码是一份解除劳动合同（劳动关系）的通知书。 有社保转移单也能证明你在前家公司工作过，但离职证明 主要是了解你曾所在的公司工作方面是否正常，有些公司要 求提供离职证明主要是担心求职者曾在前一家公司有留下 不良现象，如被前一家公司开除或辞退的话，则一般是不会 帮你开立证明的。所以有一个就最好了，说明你曾在工作中 能力被得到认可。 篇7：离职证明的作用 劳动部《关于执行劳动合同制度若 干问