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新人育成职场训练八大关简介;2001--2002年月加入中国人寿桂林分公司，任业务主任；
2003--2006年任高级组训04年—07年连续四年被评为区公司优秀组训
2004年7月到内蒙参加总公司新人育成人体系培训授权讲师；
2008年被评为全国优秀讲师
2007年—2009年被聘为桂林分公司教培部副经理
2010年被聘为桂林分公司项目经理
2011年被聘为桂林分公司个险部副经理
同年被聘为培训部经理至今
;前言;目标;新人的主顾开拓
新人的销售信心
新人的销售技巧
新人的产品知识
新人的有效辅导; 训练辅导难;关注几个重要数据;为什么要进行”八大关“培训;怎
么
办;10;团队自主型;新人八大关横空出世;八大关特色1;八大关特色2;八大关特色3;心态决定成败！; 职场训练第一关:“三讲”关;18;三讲到底是什么呢？
三讲的重要意义是什么?
我们有没有想过，能不能用少的话，达到要达到的效果？三讲就是用最少的话达到自己想要的效果。;20;21;22;;;;职场训练“八大关”;“三讲”的意义;;训练流程;第一步 准备（P）;第二步 说明（E）; “三讲”的内容;三讲的内容（1／3）;三讲的内容（1／1）;三讲的内容（2／1）;三讲（公司实力）（2／2）;三讲的内容;三讲的内容（3／1）;三讲的内容（3／2）;第三步 示范（S）;第四步 观察（O）;第五步 督导（S）;;示范;演练说明;演练点评;结语
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