工资培训资料.pptxVIP

; 第一节 工资概述;;;;;;;;㈡工资的法律特征：;;;;;;一、最低工资的概念 及最低工资制的适用范围;理解：;;具体：;;;; 从2012年4月1日起，上海月最低工资标准调整到1450元；小时最低工资标准调整到12.5元。 上海市月最低工资标准不包括劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金，用人单位应按规定另行支付。 对于非全日制就业的劳动者，用人单位支付的工资不能低于小时最低工资标准，劳动者个人和单位依法缴纳的社会保险费，用人单位应按规定另行支付。;;;【案例】;;【案例分析】;;㈡最低工资制的适用范围;;;;;⒊租赁经营企业或承包经营企业的租赁人或承包人;;⒌利用假期勤工俭学的学生（实习）;;6.残疾人;;;案例分析;;;;;;二、最低工资标准的制定;;;;;⒊职工个人缴纳社会保险费和住房公积金;⒋社会平均工资水平;;;⒌经济发展水平;⒍就业状况;⒎劳动生产率;三、最低工资标准的制定程序;;第四节特殊情况下的工资支付;这些特殊情况主要包括：;;【案例】以员工参加社会活动为由克扣工资;【案例分析】;;;㈥加班加点工资;㈦事假期间的工资;㈧学习期间的工资;㈨病假工资或疾病救济费;;;;;㈩特殊人员的工资支付;;第五节 工资保障;一、工资支付保障;　　【案例】 不能以实物（或有价证券）代替工资;【案例分析】;为什么工资不能用股票、债券等有价证券向劳动者支付呢？;⒉工资支付对象;建筑企业对农民工工资支付有何规定？;;;;【案例】　用人单位未足额支付劳动报酬，劳动者可以解除合同 ;;【案例分析】; 在此案中，双方签订的合同中约定月工资为3000元，月岗位津贴为1500元，月奖金根据经济效益以及李明的工作表现考核发放。因此在经济效益不佳的时候公司可以少付或不付奖金，公司未支付李明奖金并未违反合同约定。但是，双方合同约定公司每月支付给李明的岗位津贴是确定的，合同中并没有可以不支付津贴的约定。公司未按合同约定支付津贴，构成了《劳动合同法》第３８条规定的劳动者可以随时通知解除合同的情形，因此李明不需要提前30天通知。;;;不包括以下减发工资的情况：;【案例】以扣押金为由克扣工资;【案例分析】;;;;以赔偿单位损失为由克扣劳动者工资;【案例分析】;;三、工资保障的监察