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新旧会计准则下损益处理差异 第一篇：新旧会计准则下损益处理差异第一篇：新旧会计准则下损益处理差异 新旧会计准则下损益处理的若干差异 □ 文宋月霞 2007 年 1 月 1 日开始，企业开始实行新会计准则。新准则由于倾 向于与国际准则趋同，在诸多会计处理规范上与旧制度有较大差异， 本文就成本、费用、损失和收入，利得的确认和计量，介绍新旧制度 的若干差异。 一、费用、成本、损失的确认和计量。一、费用、成本、损失的确认和计量。 （一）开办费 行业会计制度规定企业开办费计入递延资产，分 5 年摊销计入管 理费用；《企业会计制度》、《小企业会计制度》，则规定开办费发 生时计入长期待摊费用，在企业生产经营开始的月份一次摊销计入管 理费用。 新准则完全变更了上述规范，规定：“企业在筹建期间发生的开 办费，包括人员工资、办公费、培训费、差旅费、印刷费、注册登记 费，以及不计入固定资产成本的借款费用等”，在实际发生时直接计 入管理费用，借记“管理费用－—开办费”科目，货记“银行存款” 等科目。 （二）福利费 旧制度下，所有企业均按工资总额 14% 计提职工福利基金，借记 有关科目，贷记“应付福利费”科目，实际使用时再借记该科目和贷 记“银行存款”科目。 财政部印发的《关于实施修订后的企业财务通则有关问题的通知》 （财企[2007]48 号）规定：自 2007 年 1 月 1 日起，所有企业不再按 工资总额计提职工福利基金，而按实际支付的福利费计入相关的成本 费用。该规定与新的《企业所科税法》及其《实施条例》（以下合称 新税法）的规定相问，但新税法对该费用设置了上限，规定只能在不 超过年工资总额 14% 的范围内在税前扣除。 因此，在新的财务制度下，职工福利费核算的具体账务处理应为： 1.执行旧制度的企业：（ 1）企业实际发生应归类于职工福利费的 支出，借记“应付福利费”科目，贷记“银行存款”等科目；（2 ）期 末，应将当期支付的福利费，按照其当期分配工资的比例等相对合理 的方法，分配到各有关成本费用科目，借记“生产成本”、“制造费 用”、“管理费用”等科目，贷记“应付福利费”科目。2006 年年末 结余的福利费，可以在支出福利费超过年工资总额 14% 时，超支部分 直接从应付福利费中列支。 2.执行新准则的企业：（ 1）发生福利费支出时，借记“应付职工 薪酬———职工福利”科目，贷记“银行存款”等科目；（ 2 ）期末， 再按当期分配工资比例或其他最近于合理的方法进行分配，借记“生 产成本”，“制造费用”、“管理费用”等科目，贷记“应付职工薪 酬———职工福利”科目。 3.外商投资企业按规定从净利润提取职工奖励及福利基金的管理 方法不变；（ 1）提取时，借记“利润分配———提取的职工奖励及 福利基金”科目，贷记“职工福利费”科目（执行新准则的单位）； （2 ）实际支付时，借记“应付福利费”、“应付职工薪酬———职 工福利”科目，贷记“银行存款”等科目。按新税法和财务制度的规 定，外商投资企业仍可从成本费用中列支职工福利费。 （三）资产减值损失、公允价值变动损益 1.执行行业会计制度的企业，可以按照年末应收款余额的 3—— —5% 和库存商品余额的 3———5% 计提坏账准备和商品削价准备， 其相应损失计入管理费用。 2.执行《小企业会计制度》的企业，应根据预计可收回金额、市 价或可变现净值低于相应资产账面价值的差额计提坏账准备、短期投 资跌价准备和存货跌价准备，非流动资产不得计提减值准备。计提以 上三项准备的相应损失，分别计入管理费用和投资收益。 3.执行《企业会计制度》的单位，应根据预计可能发生的减值损 失（可实现、可收回金额低于其账面价值的差额）计提坏账准备、短 期投资或存货的跌价准备，以及长期的投资、委托货款、固定资产、 新旧会计准则下损益处理差异 第一篇：新旧会计准则下损益处理差异第一篇：新旧会计准则下损益处理差异 新旧会计准则下损益处理的若干差异 □ 文宋月霞 2007 年 1 月 1 日开始，企业开始实行新会计准则。新准则由于倾 向于与国际准则趋同，在诸多会计处理规范上与旧制度有较大差异， 本文就成本、费用、损失和收入，利得的确认