个人职业生涯规划7878.pdfVIP

个人职业生涯规划模板 目的：通过制定自己职业生涯规划的这个过程，深入开展自我剖析清 晰了解自我个性特点，加深对公司、项目部的认识明晰自己所处的工 作环境，明确自我发展方向。从而有利于自己于大环境中的定位，方 便以后工作的顺利开展。 个人职业生涯规划构成： 个人信息：姓名、性别、毕业院校、联系方式 1、 明确志向和职业锚 立志是人生的起跑点，反映着一个人的理想、胸怀和价值观， 影响着一个人的奋斗目标及成就的大小。所以，要首先确立人 生志向，明确发展方向。其次明确自己的职业锚，认清自己工 作中最看重的价值（职业锚就是人们选择和发展自己的职业时 所围绕的中心，是指当一个人不得不做出选择的时候，他无论 如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观）。每 个人当初签约公司都对自己的未来有一个美好的憧憬，对自己 的未来发展有个简单的规划，在此基础上需要结合公司的实际 情况进一步调整明确。 2、 自我分析 可以运用360 评估法、橱窗分析法等方法清晰了解自身的兴趣、 特长、性格、学识、技能、以及组织管理、协调、活动能力等。 （一般情况下大学期间应该做了这方面准备了） 3、 环境分析 可以运用SWOT 分析方法就社会环境、行业环境、企业内部环 境进行分析，明确自己机遇与挑战。（主要是对公司内外部环境 及自身优劣势的分析） 4、 职业定位 通过对自身个性特征的分析和对环境的分析，明确自己将要从 事的目标职业及发展目标，同时明确自己的职业发展路径（可 以制定多条发展路径）。 5、 制定中短期目标计划 计划名称 时间跨度 总目标 子目标 实施措施 备注 一年短期 2008 年7 月 一年后顺 7~11 月清 加 强对师 重点工作 计划 ~2009 年7 月 利转正 晰 了解 公 傅 的业 务 做工程施 司工作流 能力学习 工控制 程 ··· ··· 12~ 明年 2 月··· 三年中期 2009 年 7 三年后自 计划 月 ~2011 己 要 做 年7 月···到··· 6、 计划的实施反馈与动态调节 职业生涯规划是一个动态的过程，必须根据实施结果的情况 以 及因应变化进行及时的评估与修正。 1、评估 内容：实施进度 、实施措施、实现路径。 2、评估时间：短期计划定期1个月一评估，中期计划定期1 季度一评估 。 3、规划调整的原则：不触及职业锚的情况下，职业目标不调 整原则；及时调整原则； 7、 职业生涯规划制定原则 1、实事求是。个人分析必须客观准确，对环境的分析同样要 建立在现实之上。 2、切实可行。个人职业目标必须建立在自己的能力、个性特 征同公司环境相结合的基础上，脱离实际的目标对指导个 人就没有意义了。 3 、个人目标与企业目标的统一。员工要借助企业实现自己的 职业目标，其职业计划必须要在为企业目标奋斗的过程中 实现。离开企业的目标，便没有个人的职业发展，甚至难 以在企业中立足。所以，员工在制定自己的计划时，要与 企业目标协调一致。