企业招聘影响因素全面分析.pptVIP

2010.08 课程内容结构 第一章 招聘管理概述（2课时） 第二章 招聘影响因素分析（4课时） 第三章 招聘基础（4课时） 第四章 人员招募（6课时） 第五章 人员甄选（8课时） 第六章 录用与上岗引导（6课时） 第七章 招聘评估（4课时） 第二章 招聘影响因素分析 第一节 影响招聘的外部因素 第二节 影响招聘的内部因素 第三节 求职者对招聘的影响 学习目标 掌握影响招聘的外部因素 掌握影响招聘的内部因素 掌握影响招聘的个人因素 第一节 影响招聘的外部因素 一、国家政策法规 导入案例 2002年2月22日《广州日报》报道：2002年1月7日，四川大学法学院一位男性学生将中国人民银行成都分行告上法庭。事缘2001年1月被告在成都某报头条刊登广告招录行员，规定招录对象为：男性身高1.68米，女性身高1.55米。该男生身高1.65米，被排除在报名对象之外，隧以被告招考国家公务员这一行为含有“身高歧视”，违反了《宪法》第33条“法律面前人人平等”规定为由提起诉讼，引发我国首例宪法平等权案。 第一节 影响招聘的外部因素 一、国家政策法规 1、我国已颁布与招聘有关的法律、法规 第一节 影响招聘的外部因素 一、国家政策法规 2、美国已颁布与招聘有关的法律、法规 第一节 影响招聘的外部因素 一、国家政策法规 3、中、美人力资源管理法律体系