2023年初级经济师《人力资源》考试历年考题专家甄选版+答案.docxVIP

（图片大小可任意调节） 2023年初级经济师《人力资源》考试历年考题专家甄选版带答案 卷I 一.单选题(共35题) 1.【真题】某城市2013年年初的总人口为10万人，其中非劳动力人口2万人，就业人口7万人，到2013年年底，在人口总量和非劳动力人口数量等不变的情况下，原来的失业人口中有5000人找到了工作，则该城市在2013年年底的失业率为()。 A.5% B.6.25% C.6.7% D.12.5% 2.岗外培训与开发的特点不包括（）。 A.有助于增加受训者对公司整体的认同 B.具有现实性和即时性 C.受训者能够快速地学会基本知识与技能 D.受训者将培训开发课上学到的知识、技能向工作情境迁移时会存在着不同程度的困难 3.()是指合同双方当事人冈某种原因，在完全自愿的情况下，互相协商，在彼此达到一致的基础上提前解除劳动合同的情形。 A.法定解除 B.协商解除 C.劳动合同解除 D.劳动关系解除 4.下列情形中，属于用人单位应当承担的法定义务是()。 A.提供职业技能鉴定 B.依法解除劳动合同 C.改善劳动者福利待遇 D.申请劳动争议仲裁 5.通常需要对员工进行较为严格的监督或者通过培养员工的忠诚感来配合实施的工资制度是（）。 A.计时工资 B.计件工资 C.集体奖励计划 D.个人奖励计划 6.小于和小张的受教育程度和技术水平都相同，同一年高中毕业并进入同一家煤矿工作，小王在办公室做安全管理方面的事务性工作，而小张在井下做安全员，小张的工资比小王每个月高300元，这种工资差别属于()。 A.竞争性工资差别 B.垄断性工资差别 C.随机性工资差别 D.补偿性工资差别 7.在弗洛伊德的正常人格理论中，认为人格的差异在于人们对待基本驱力的方式的不同，为了揭示这种差异，弗洛伊德描绘了人格的两个不同部分--()和()--之间一场无休止的战争，而这场战争由()来协调。 A.本我、超我、自我 B.自我、本我、超我 C.超我、自我、本我 D.本我、自我、统我 8.将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，说明该企业在确定薪酬水平时采用的是()。 A.市场领先策略 B.市场跟随策略 C.市场滞后策略 D.混合策略 9.下列不属于基本的培训与开发的是（）。 A.对新员工进行企业各项方针政策、规章制度的培训 B.对新员工进行知识和技能的培训与开发 C.对现有员工进行的培训与开发，使其技能和能力得以提高、完善和充实，为工作轮换或晋升创造条件 D.对管理者进行能力提高的培训与开发 10.《中华人民共和国劳动法》调整的对象是()。 A.劳动者 B.用人单位 C.工会 D.劳动关系及劳动关系密切相关的其他社会关系 11.【真题】关于用态度预测行为的说法，正确的是（　）。 A.态度的特殊性越高：用态度预测行为越准 B.个体内在自我意识越强，其态度对行为的预测效率越低 C.态度的强度越弱，态度对行为的决定作用越大 D.态度的可接近性越大，态度对行为的影响越小 12.具有一定的人口，才有一定的人力；一定的人力资源必然表现为一定的人口数量。这是人力资源的()。 A.物质性 B.可用性 C.社会性 D.有限性 13.（）通常认为是工作中的慢性情绪和人际压力的延迟反映。 A.情绪衰竭 B.职业倦怠 C.人格解体 D.个人成就感丧失 14.【真题】按照心理学对智力的理解，优秀的教师、律师和领导表现突出的共同能力是()。 A.语言能力 B.空间认知能力 C.演绎能力 D.直觉能力 15.关于工作说明书的描述，正确的是()。 A.工作说明书即工作描述 B.不同企业的工作说明书的形式和内容是一样的 C.工作说明书是工作分析的直接结果 D.工作说明书通常是一岗一个，因此是针对个人的 16.【真题】在进行绩效考核时，为了避免考核结果中的趋中趋势，适宜的绩效考核方法是（　）。 A.标杆超越法 B.工作日志法 C.强制分布法 D.目标管理法 17.主要适用于排除评估者主观因素对考核结果的影响的考核方法是（）。 A.强制分布法 B.关键事件法 C.行为锚定法 D.不良事故评估法 18.关于人格的说法，正确的是（）。 A.一个人所受的教育对他的人格没有什么影响 B.人格是不稳定的，随时都会改变 C.人格在很大程度上受遗传影响 D.精神分析从个人意识经验发展和成长潜能整合的角度理解人格 19.【真题】熟练劳动力所占的比重、技术经济特点、发展阶段等因素有助于解释不同的（　）间的工资差别。 A.员工 B.产业 C.岗位 D.职业 20.下列属于就业歧视的是()。 A.在区域自治的地方，用人单位招用人员优先招用少数民族劳动者 B.传染病病原携带者在治愈前不能在宾馆从事直接为顾客服务的工作 C.妇女不得从事矿山井下作业 D.企业只招收具有本市城镇户口的劳动人员 21.人力资源一词是由()于1954