DB37_T 2451-2013企业社会责任报告编写指南.pdf

ICS 01. 040. 01A 00DB37山東东省地電方标准DB37/T2451—2013企业社会责任报告编写指南2013-12-26发布2014-02-01实施山东省质量技术监督局发布 DB37/T 2451—2013前言本标准按照GB/T1.1-2009给出的规则起草，本标准由山东省服务业标准化技术委员会归口，本标准起草单位：山东省标准化研究院、山东省企业信用与社会责任协会。本标准主要起草人：原静、赵红红、孙玉亭、曲发川、祁晓丹、熊绍东。I DB37/T 2451—20136.3.3.3环境管理创新指标解读：是指企业宜积极借鉴和移植先进企业的环境管理创新成果，培养员工的环境意识，建立创新激励机制，促进环境技术及管理创新。6.3.3.4企业对社会的环境贡献指标解读：是指企业应主动承担环境建设和修复补偿责任，宜主动参加环境公益事业和宣传教有，主动捐赠环保基金、赞助环保等社会公益事业，并与所在社区建立良好、和谐的合作关系。6.4社会影响6.4.1对员工的责任6.4.1.1劳动合同指标解读：是指企业在劳动合同执行方面的情况，包括：a）企业使用劳动者，建立劳动关系，应遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立书面合同;b）劳动合同订立时，企业应当如实告知员工工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、社会保险、福利待追，以及员工希望了解的其他与订立和履行劳动合同直接相关的情况：c）劳动合同双方当事人应各自留存劳动合同文本，当事人应履行劳动合同规定的义务：d）订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，应符合相关法律、法规的规定。6. 4.1. 2保障和保险指标解读：是指企业应遵守国家规定，按时、足额为全部员工缴纳社会保险，并根据企业具体情况为员工提供补充保险。6. 4.1. 3员工薪酬指标解读：是指企业在员工薪酬方面的情况，包括：a）企业执行的最低工资标准情况符合山东省现行标准：b）劳动合同中商定的基本工资、奖金、福利、补贴等工资收入，应按时足额支付给员工；c）企业应在用工之前为员工提供书面的、易于理解的工资收入信息，并在每次支付工资时为员工提供书面工资收入支付凭证：d）企业应建立员工工资收入的平等协商机制、员工工资收入与企业效益同向变化机制和特殊责献奖励机制。6.4.1.4工作环境安全与保障指标解读：是指企业在工作环境安全与保障方面的情况，包括：a）用人单位应依法建立和完善劳动安全卫生、劳动纪律、职工培训、休息休假以及劳动定额管理等方面的规章制度，并严格依照规章制度执行：b）企业应在生产和销售的全过程中给员工提供安全、健康的工作环境：d）企业应安排高级管理者代表负责实施有关健康和安全的规定，并建立安全管理系统来识别、防范和应对可能危害员工健康与安全的潜在威助： 9 DB37/T 2451—2013e）企业应在员工工作环境中制订必需的急救措施，并定期检查f）企业应定期对员工进行健康和安全培训，并对新聘用和调动职位的员工重新进行培训。6.4.1.5休假、休息的权力指标解读：是指企业在保障员工体假、体息权力方面的情况，包括：a）员工的工作时间以及婚假、产假、带新体假等权利应按照国家法律、法规以及本市的有关规定执行，并在劳动合同或规章制度中加以保障：b）企业如出于生产经营需要，在符合相关法律规定且保证员工身心健康的前提下，经过与工会和员工平等协商同意，并制定详细的实施细则后，可以延长工作时间，但应按劳动法及本市的有关规定支付报酬。6. 4.1. 6员工尊严指标解读：是指企业在维护员工尊严方面的情况，包括：a）企业应保证员工在工作环境中的人格导严：b）企业在招用、薪酬、培训、普升、社会保障、解聘或退体等方面，不得因为员工的民族、种族、宗教信仰、残疾、年龄、性别、身体状况等原而采取歧视性措施：c）企业应保证男女员工同工同酬且拥有同样的发展机会：d）企业不应干涉员工在不侵犯企业及其他员工合法权益的合理范围内的风俗习惯和信卸。6.4.1.7员工保护与教助指标解读：是指企业在员工保护与救助方面的情况，包括：a）企业依照国家有关规定允许招收未成年工的，在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面应严格执行国家有关规定，不得安排其从事繁重体力劳动，有毒、有害等劳动或危险性大的作业，依法实行定期检查制度，并给予比成年员工更多的关怀b）企业不得安排女职工在经期、孕期和哺乳期从事禁忌从事的劳动。对于孕期、产期、哺乳期内的女职工，企业应该执行相关权益保障性规定，并给予更多关怀：c）对于员工的非工作意外情况，企业可以设立专门的员工教助、资助体系和基金。6.4.1.8员工健康关怀指标解读：是指企业在员工健康关怀方面的情况，包括：b）企业应定期跟踪、发布可能损害员工身心健康的信息，定期对员工身心健康状况进行检查，采取综合手段减少职业病和其他疾