人才激励制度.docx

1 人才鼓励制度 第一章 总则 一、目的 人力资源是现代企业的战略性资源，也是企业进展的关键的因素，而鼓励开发是人力资源的重要手段。企业实行鼓励机制的最根本的目的是正确地诱导员工的工作动机，使他们在实现组织目标的同时实现自身的需要，增加其满足度，从而使他们的乐观性和制造性保持和发扬到最正确状态。建立一套科学有效的鼓励机制直接关系企业的生存和进展。 二、人性的需求层次分析，马斯洛的需求层次理论 心理学家马斯洛的需求层次理论阐述了人的整个需求过程，只有满足员工的需求，鼓励才能起到作用。我们依据马斯洛的需要层次理论做出分析争论： 生理的需求，如衣、食、睡、住、水、行、性； 安全的需求，如保