女性的职业发展.pptVIP

目前社会的建议和措施 女大学生专场招聘会 鼓励女大学生自己创业，对吸纳女性多的单位给予奖励。 在大学生就业指导中吸纳性别教育和指导 对女大学生的就业指导提前到高中阶段。 第二十九页，共四十七页，2022年，8月28日 第二节 女性职业发展的心理困扰 第三十页，共四十七页，2022年，8月28日 一、女性职业发展的成就动机 第三十一页，共四十七页，2022年，8月28日 女性的成就动机 成就动机指个体在完成某种任务时力图取得成功的动机。 女性的成就动机比男性低。 女性的动机并非由追求成功的欲望所激发，而是为获得他人赞许的愿望所驱使。 80年代初，有学者做出研究，两性的成就动机没有太大的差异。 即便女性成就动机比男性低，也是社会的因素造成的。 第三十二页，共四十七页，2022年，8月28日 回避成功的动机 1968年，美国心理学家霍纳采用投射技术进行了一项研究，认为女性存在着为取得成功而焦虑的现象。 事实上，男女两性均存在一些对成功有较高恐惧感的个体，并且他们在不同的任务情景中表现也不同。 第三十三页，共四十七页，2022年，8月28日 第一页，共四十七页，2022年，8月28日 本章主要内容 第一节 女性就业的心理困扰 第二节 女性职业发展的心理困扰 第二页，共四十七页，2022年，8月28日 十年寒窗之后 一,女性就业心理困扰 第三页，共四十七页，2022年，8月28日 为了工作，挤谁都不管！ A:我是女生，能慢点挤吗点？ B:关键的时候谁还想爷们气呀,要挤出去的就是你们. 第四页，共四十七页，2022年，8月28日 第五页，共四十七页，2022年，8月28日 用心苦读，十年寒窗， 唐诗宋词，倒背如流， 琴棋书画，样样精通！ 可工作…… 为什么学的好，长的好还是找不到好工作呢？ 第六页，共四十七页，2022年，8月28日 一、 女大学生的就业环境 大学生就业市场存在性别歧视吗？ 歧视的具体表现在哪里？ 第七页，共四十七页，2022年，8月28日 男女大学生在校表现与就业比较 1.女生，我比男生差吗？ 自我评价，女好于男。 参与学校社团活动，非常积极。 考取证书，多于男生。 继续求学，虽然担心学历高难嫁，但相信自己能胜任学习。 我自信，我崇拜 第八页，共四十七页，2022年，8月28日 求职路上，女生努力比男生少吗？ 第九页，共四十七页，2022年，8月28日 应聘途中，女生顺利吗？ 对求职影响因素的性别比较 一项调查显示，“在应聘过程中，你是否曾因性别、身高、容貌等原因而遭到用人单位的拒绝”, 回答“有的”占总体的 19.12 % , 其中女生因以上原因遭拒绝的共有 82 人 , 占女生总数的 31.13 % , 男生有 42 人 , 占男生总数的 10.19 % , 即 , 男生中每 10 个人中就有 1 个人曾因为身高等原因 (男生的主要形象表现为身高) 遭到拒绝 ,而女生则每 3 个人中就会有一个曾因为自己的性别或容貌而遭拒绝。 第十页，共四十七页，2022年，8月28日 调查显示，2007年男生就业率83%，女生就业率79.5%。厦门大学的调查显示，女大学毕业生的就业机会在同等条件下为男生的87.7%。女生“赢在考试中，输在在工作中”。 女性职业分布多集中在服务行业、零售业、中小学教师、办事员和个体工人等。（低收入，低智力） 有的单位宁要武大郎，不要穆桂英。原因是:女人麻烦,或者女性事多. 第十一页，共四十七页，2022年，8月28日 郁闷，为什么优势变劣势？ 第十二页，共四十七页，2022年，8月28日 二、 女大学生就业的心理困扰 第十三页，共四十七页，2022年，8月28日 河北省教育厅指令性课题项目《女大学生素质教育特殊性研究》研究者的调查中，在回答“您认为女大学生承受的压力主要来自哪里”时，认为是就业的占47.54%，居第一位；在回答“当前您最烦恼的问题是(可以选择三种)”时，选择就业压力大的共199人，占57.7%，比位居第二的认为学习压力大的45%整整高出12.7个百分点；在回答“在日常生活里，你想得最多的是哪方面问题”时，在10个选项中，选择“就业”的远远多于其他各项，共81人，占总数的24%。 就业压力大 第十四页，共四十七页，2022年，8月28日 ”杨澜说：优秀的女人没有好下场“认同社会文化，产生工作中女性越强，越受不到疼爱的心理,丧失为之奋斗的信心和决心，不用实际行动改变面临的就业挑战。 我是女生，没有办法！ 第十五页，共四十七页，2022年，8月28日 求稳心理，大多不愿意扎根基层。 许多女大学生受传统观念影响，还是愿意找一些安稳、轻松、待遇好的工作，对一些条件较差的基层职业或者是高难度、高风险行业不愿意去。在全国妇联所做的一份调查中显示，被调查的女大学生中，有60.5