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劳动合同(全职合同) 劳动合同 甲方(雇主)：_________________ (以下简称“公司”) 乙方(雇员)：_________________ (以下简称“员工”) 为了明确双方的权利和义务，经甲乙双方协商一致，签订本合同。 第一条 合同期限 1.1 本合同自____________年____月____日起生效，至____________年____月____日止，共计____个月。 1.2 合同期满前，甲方书面通知乙方续签合同的，则合同期限加以延长。 第二条 工作内容及职责 2.1 员工应认真履行由公司安排的工作任务，服从公司的管理和指挥。 2.2 员工的具体职责：____________(详细列出)。 第三条 工作地点 公司安排员工在____________(具体地点)工作，但公司有权根据工作需要变更工作地点。 第四条 工作时间和休假 4.1 员工的工作时间为每周工作____小时，每日工作时间为____小时。 4.2 公司按国家法律、法规规定给予员工带薪年休假，年休假时间不少于____天。(可根据当地的法律规定做出具体规定) 第五条 薪酬福利 5.1 员工的月基本工资为人民币____元整。(可根据不同职位、工作经验和岗位要求进行调整) 5.2 员工的工资由公司制定的绩效考核制度决定，绩效考核结果形成的绩效奖金，纳税后计入员工的收入；公司有权调整员工在职期间的薪资和福利待遇，但是待遇的变更应在遵守法律、法规和合同约定的前提下，经过与员工或者其代表协商一致。 5.3 公司为员工提供的其他福利待遇包括：社会保险、公积金、节假日福利、带薪病假等。具体细则详见公司规定。 第六条 保密条款 6.1 在员工在职期间和离职后，员工应对公司的商业秘密、技术秘密、管理制度、会计核算、合同协议和客户资料等予以严格保守，不得泄露、传播或非法使用，否则公司有权要求员工承担一切法律责任。 6.2 公司保护员工的个人隐私，未经员工同意不公开员工的个人信息。 第七条 惩戒措施 7.1 员工须遵守公司的各项规章制度和工作安排，不得擅自调换工作岗位和职务。 7.2 员工如有违反公司的各项规章制度和工作安排等行为，公司有权采取惩戒措施，包括口头警告、书面警告、停职、解除合同等。 第八条 合同解除 8.1 本合同期满后，如甲乙双方同意续签合同，可在合同期满前15天开始协商；如甲乙双方未能在合同期满前协商一致，视为合同自动终止。 8.2 当发生下列情况之一时，任何一方可以单方解除合同： （1）员工连续无故缺勤满五天以上。 （2）员工严重违反公司规章制度。 （3）员工患病或遭受意外事故，不能从事原工作且无法在公司安排的其他岗位工作超过六个月。 8.3 双方协商一致，可以解除合同。 第九条 适用法律和争议解决 本合同的订立、效力、履行以及争议的解决，均适用中华人民共和国法律，如有争议，双方应协商解决，如协商不成，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第十条 其他约定 10.1 未尽事宜，可以另行按照甲乙双方的协商确定，达成书面协议并作为本合同的组成部分。 10.2 本合同一式____份，甲乙双方各执____份，自印章盖章之日起生效。 10.3 本合同未涉及的事项，以公司制定的规章制度为准。 附件： 1.公司规章制度 2. 员工入职手续清单 法律名词及注释： 劳动争议仲裁委员会：是负责处理劳动纠纷争议的机构。 可能遇到的困难及解决办法： 1. 员工因身体原因无法继续工作。 解决办法：根据公司规章制度和相关法律，安排员工到合适的岗位工作或者协商解除合同。 2. 员工未能达到公司预期的工作表现。 解决办法：采取合理且情况适宜的申诉、辩解、纠正和惩戒措施，调整员工在公司的工作岗位，为员工提供必要的培训和支持。