积极履行主管职责打造“诚信服务金牌团队”.pptVIP

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四季度队伍建设、业务发展 重点举措;重点投入方向;目录;过渡期部分政策调整延续的主要目的;调整思路;1.新人签约成功津贴;2.成功增员津贴;实施说明;目录;主管晋升激励的主要目的;主管晋升激励项目设置;1. 晋升组经理奖;2. 新晋主管扶持奖;3. 晋升处经理奖;实施说明;目录;增设聘才计划的主要目的;聘才计划的主要内容;聘才计划的主要内容;聘才计划的主要内容;实施说明;目录;增设营销员创富奖励的主要目的;增设营销员创富奖励;Q值区间及奖励标准: 当月FYC达0.5Q至1Q(不含)奖励标准为0.1Q;当月FYC达1Q(含)至6Q(不含)奖励标准为每满1Q奖励0.2Q;当月FYC达6Q(含)以上奖励标准为每满1Q奖励0.3Q。;增设营销员创富奖励;实施说明;目录;增加农村营销服务部奖励的主要目的;农村营销服务部奖励的主要内容;实施说明;六个人,收两万,每月就有八百元 十个人,收四万,奖励几近翻一番 十五人,收八万,每月还得加一千 三十人,十五万,每月三千五百元 六十人,三十万,月入奖励上五千 两项指标都计奖,任一达成即兑现 营销网点大发展,千帆竞秀敢争先! 更喜难得好政策,成功创富尽开颜!;谢 谢!四季度队伍建设、业务发展 重点举措;重点投入方向;目录;过渡期部分政策调整延续的主要目的;调整思路;1.新人签约成功津贴;2.成功增员津贴;实施说明;目录;主管晋升激励的主要目的;主管晋升激励项目设置;1. 晋升组经理奖;2. 新晋主管扶持奖;3. 晋升处经理奖;实施说明;目录;增设聘才计划的主要目的;聘才计划的主要内容;聘才计划的主要内容;聘才计划的主要内容;实施说明;目录;增设营销员创富奖励的主要目的;增设营销员创富奖励;Q值区间及奖励标准: 当月FYC达0.5Q至1Q(不含)奖励标准为0.1Q;当月FYC达1Q(含)至6Q(不含)奖励标准为每满1Q奖励0.2Q;当月FYC达6Q(含)以上奖励标准为每满1Q奖励0.3Q。;增设营销员创富奖励;实施说明;目录;增加农村营销服务部奖励的主要目的;农村营销服务部奖励的主要内容;实施说明;六个人,收两万,每月就有八百元 十个人,收四万,奖励几近翻一番 十五人,收八万,每月还得加一千 三十人,十五万,每月三千五百元 六十人,三十万,月入奖励上五千 两项指标都计奖,任一达成即兑现 营销网点大发展,千帆竞秀敢争先! 更喜难得好政策,成功创富尽开颜!;谢 谢!

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