2023年劳动与社会保障法模拟题.pdfVIP

《劳动与社会保障法》模拟题（补） 一、单项选择题 1、从一般意义上讲，下列各项中不属于劳动力市场主体的是（ D ）。 A、用人单位 B、劳动者 C、具有法人资格的保险服务机构 D、村委会 2、劳动者解除劳动协议，应当提前( C ) 日以书面形式告知用人单位。 A、 不需要 B、 15 C、 30 D 、60 3、劳动协议期满或者当事人约定的条件出现，劳动协议( D )。 A、 解除 B、 自行解除 C、 撤消 D、 终止 4、我国现行法律规定的一般老年年龄是( A )。 A、男性年满 60 周岁，女性年满 50 周岁达成老年 B、男性女性年满 60 周岁达成老年 C、男性女性年满 50 周岁达成老年 D、男性年满 60 周岁，女性年满 55 周岁达成老年 5、以下各种有关失业保险的说法中，错误的是( B )。 A、失业保险的对象为失业劳动者 B、劳动者可以长期享受失业保险待遇 C、失业保险费由公司和劳动者缴纳 D、失业保险基金重要来源于社会筹集，由单位、个人和国家三方共同承担 6、按照国家局规定的事故报送时限，一次死亡 10 人以上事故在( A )个小时内报至国家 局调度中心。 A、 6 B、 12 C、 15 D、 24 7、劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由( C )定。 A、 公司规章制度 B、 劳动协议 C、 法律法规 D、 集体协议 8、劳动年龄，是法律确认公民有享有劳动权利能力的基本标志，关于劳动年龄的上下限， 我国规定为( A )。 A、 男性 16 岁至 60 岁，女性 16 岁至 55 岁 B、 男性 18 岁至 60 岁，女性 18 岁至 55 岁 C、 男性 16 岁至 65 岁，女性 16 岁至 60 岁 D、 男性 18 岁至 60 岁，女性 18 岁至 55 岁 9、下列关于社会保障法的原则的描述中不对的的是（ A ）。 A、实行社会共同责任的原则 B、社会保障水平与经济发展相适应的原则 C、社会保障制度的内容和模式应适应本国国情的原则 D、坚持社会公平与提高经济效率兼顾的原则 10、疾病津贴按受保人平均收入的工资的（ B ）发放。 A 、0—25% B、 25%—50% C、 50%—75% D、 75%—100% 二、填空题 1、我国已实行的特殊工时制度重要有＿＿缩短工时制，综合计算工时制，计件工时制，不 定期工时制＿＿。 2、劳动和社会保障法律责任分为三种：＿＿＿行政责任，民事责任，刑事责任＿＿ 3、劳动法的立法目的是＿保护劳动者的合法权益，确立、维护和发展稳定和谐的劳动关系， 促进经济发展和社会进步＿＿。 4、劳动协议终止的条件是＿当事人约定的终止条件出现，劳动协议期限届满＿。 5、劳动协议无效的确认权在＿＿＿劳动争议仲裁委员会，人民法院＿＿。 6、按照工资的支付形式，可将工资分为＿＿货币工资，实物工资＿＿。 7、国家对＿＿＿女职＿＿工和＿＿未成年＿＿＿工实行特殊劳动保护。 8、社会保险具有的特性是＿＿社会性，强制性，互济性＿。 9、按照工资的拟定方式，可将工资分为＿＿计时工资，计件工资，津贴工资，奖励工资＿。 三、判断题 1、劳动者医疗期满后，用人单位可以解除劳动协议，但应当提前三十日以书面形式进行告 知，并依法给予经济补偿。 ( 错 ) 2、国家鼓励用人单位为劳动者建立补充保险，提倡劳动者个人进行储蓄性保险，因而养老 保险是自愿保险。 ( 错 ) 3、劳动法出现的因素之一是为维持资本主义自由竞争的秩序。