2023年经济师考试《中级人力资源管理》备考练习试题(4)8.docxVIP

2023年经济师考试《中级人力资源管理》备考练习试题（4） 一、单项选择题 .下列关于人力资源规划的表述错误的是（）o A.它着眼于为组织将来的经营或运作预先打算人力 B.人力资源规划的缺乏对组织造成的损害是微小的 C.它有时也叫做人力资源安排 D.人力资源规划是企业实现战略目标的保证 .人力资源规划的主要目标是（）。 A.防止人员配置过剩或不足 B.确保组织能够对环境改变作出适当的反应 C.为全部的人力资源活动和体系供应方向和一样的标准 D.使组织内部和外部人员的供应与特定时期组织内部预料空缺的职位相吻合 .人力资源规划与组织的发展战略之间存在着（）的关系。 A.双向互动 B.单向引导 C.正比 D.反比 D.地理环境和竞争因素 E.组织文化 .在评价人力资源规划制定过程时须要考虑的问题有（）。 A.有关各部门之间信息沟通的难易程度 B.是否存在关键实力短缺问题 C人力资源规划在决策者心目中的价值 D.在某些工作岗位和年龄层是否存在人员流淌的问题 E.决策者对人力资源规划中提出的预料结果、行动方案和建议的利用程度 .人力资源规划的动态性主要表现在（）。 A.具体规划措施的敏捷性和动态性 .制定和调整人力资源全局规划和具体规划的敏捷性 C.对■规划操作的动态监控 D.执行规划的敏捷性 E.参考信息的动态性 8.下列属于人力资源需求预料定量预料法的是（）, A.主观推断法 B.比率分析法 C.回来分析法 D.德尔菲法 E.时间序列分析法 .下列关于人力资源定性预料方法的表述正确的有（）。 A.定性预料方法是一种最简洁也是最常用的预料方法 B.定性预料方法又被称做统计学方法 C.德尔菲法一般适合于对人力总额的预料 D.定性预料方法常用的有主观推断法和德尔菲法 E.定性预料方法依靠的是人的数字处理实力 .为使德尔菲法奏效，应留意的原则有（）。 A.专家人数一般不要少于20人 B.问卷的返回率不低于60% C.问题要尽量简化 D.要取得专家们的理解和支持 E.不必取得决策层领导的支持 .下列属于企业内部人力资源供应预料方法的是（）。 A.人员调配图 B.人员核查法 C.马尔科夫分析方法 D.德尔菲法 E.对地方劳动力市场的预料 .对于地方劳动力市场的预料须要考虑的因素有（）。 A.公司所能及范围内的人口密度 B.不断改变的教化模式所带来的影响 C.本地区、本行业的规模和成熟度 D.当地的失业水平 E.现在或将来来自其他组织对人力的竞争 .当人力资源出现结构性失衡时，可以实行的平衡措施有（）。 A.对富余员工实行培训 B.进行针对性的特地培训 C.进行人员内部的重新配置 D.提前退休 E.进行人员置换 .建立人力资源信息系统的程序包括（）。 A.选择人力资源信息系统 B.人力资源信息系统的设计与发展 C.人力资源信息系统的实施 D.人力资源信息系统的维护 E.培训与评价 参考答案 一、单项选择题 .［答案］B ［解析］参见教材P73 .［答案］D ［解析］选项ABC属于人力资源规划目标的具体内容。参见教材P73 .［答案］A ［解析］参见教材P74 .［答案］B ［解析］参见教材P74 .［答案］C ［解析］参见教材P75 .［答案］D ［解析］参见教材P76 .［答案］A ［解析］参见教材P76 9,答案］B ［解析］参见教材P77—78 .［答案］C I解析］参见教材P77 .［答案］C I解析］参见教材P79表5-1 .［答案］D ［解析］参见教材P80 ［解析］依据比率分析法可知该高校学生与教授的比率为10000： 500,即为20： 1,表 明每20名学生须要I名教授。假如明年预期增加1000名学生，则需另外雇佣1000/20=50 名教授。参见教材P8I .［答案］B ［解析］参见教材P81 .［答案］D ［解析］参见教材P82 .［答案］C ［解析］参见教材P82 .［答案］C ［解析］参见教材P83 .［答案］C ［解析］ 职务 期初人员数量 高层领导 部门领导 业务主管 业务员 离职 高层领导 4() 32 8 部门领导 80 8 56 16 业务主管 120 6 96 6 12 业务员 160 24 104 32 预料的人员供应量 40 62 120 110 68 通过上表可知预料业务员人数为110人，期初业务员人数为160人，所以削减了 160/10=50 人。参见教材 P84—85。 I解析］参见教材P85 20」答案］A ［解析］参见教材P86表5-4 2L［答案］A ［解析］参见教材P88 .［答案］D ［解析］参见教材P88 二、多项选择题 1」答案］BDE ［解析］参见教材P73 2」答案］ABC ［解析］参见教材P74 ［答案］CE ［解析］参见教材P75 4」答案］ABDE ［解析］参见教材P76 ［