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K2MG-E 《专业技术人员绩效管理与业务能力提升》练习与答案 三一学校教师综合考核评价方案 一、指导思想： 为了进一步推动学校改革与发展，规范学校管理，调动教职员工积极 性，创新人才机制，盘活人才资源，打破“干与不干一个样、干多干少一 个样、干好干坏一个样”的分配制度，建立“多劳多得、优绩优酬”的分 配机制，根据《湖南省义务教育学校工作人员绩效考核实施意见》和三一 集团及涟源市教育局相关文件的精神，结合我校实际情况，特制定本方案。 二、考核对象： 所有在编在岗教师。 三、考核原则： （1）定性与定量考核相结合的原则。在考核中难以量化的，先定性， 再定量。 （2）定期考核与平时考核相结合的原则。加强平时检查，记载，各 处室每周五将情况汇总送校长办公室。 （3）注重实绩的原则。将教育教学实绩作为考核的主要方面，激励 教师深化教育教学改革，全面实施素质教育，努力提高教育教学质量。 （4）坚持“多劳多得、优绩优酬”的原则。奖优罚劣，激励教师积 极性。 （5）、教师综合评价采用分值量化方法，总分 110分，其中 10 附加 分。分学期进行综合评价。 四、评价指标与权值： 评价项目 权值（分） 评价部门 思德表现 5 政教处 出勤 5 办公室 工作量 10 教务处 双语测试 15 教务处 教学常规 10 教务处 教育教学业绩 35 教务处 教研教改 10 教务处 满意率 10 校长室 附加分 10 政教处、总务处 五、考核内容： (一)政治思想及职业道德的考核（5分） 1 K2MG-E 《专业技术人员绩效管理与业务能力提升》练习与答案 1. 上班时间段：在校外公共场所打牌赌博每次扣 0.5 分/人次，在校 内打牌（包括教师家属）扣1分/人次 ，房主参与者加扣0.5分；被公安 机关抓获，扣3分/人次。 2.在教学楼范围内吸烟、在校用方言交谈的每人次扣 0.1分。 3. 恶意造谣中伤学校或散布消极言论，不利于学校发展的，每人次扣 1分 4. 不遵守社会公德，在校内违纪（打架斗殴 互相谩骂等）每人次扣 1分 5. 不顾全大局，不服从学校安排的临时性工作，搞小团体主义，个人 主义而影响学校利益的行为，每人次扣 1分。 6. 其他有损教师形象，违背教师职业道德的行为，酌情扣 1—2分。 7、上班时间上网打游戏、炒股、买六合彩的每人次扣 1分。 此项扣分下不保底。 （二)、出勤考核（5分） 1、常规出勤 ①教师旷课(工)一天扣2分，教师旷课一节扣0.5分； ②上课（含监考、阅卷等）迟到、早退每人次扣 0.2分，迟到或早退 20分钟以上记为一节旷课； ③全期事假累计三天以内不扣分，超过三天者，每超过一天扣0.2分； ④办理了审批手续的公假、婚假、产假、丧假、学习假、病假等，不 扣分； ⑤一年内，待聘时间超过三个月，又不服从组织安排；事假累计超过 三十天，旷工累计超过五天的，不得享受三一学校绩效工资金奖惩。 ⑥学校实行坐班制，迟到、早退五分钟以上扣0.1分/人次，如道童赶 场可请假45分钟，其他时间段不允许超过 15分钟，否则按早退处理。 2、会议出勤（含校务会、周头会、各处室组织的会议、教研组会议、 课改会议、各种校内外活动等），以各种会议记载为准。无论时间长短都 按一次计算，由相关组织人员记