深圳中行网点基层员工激励研究的开题报告.docxVIP

深圳中行网点基层员工激励研究的开题报告 一、研究背景 中国银行是中国的大型商业银行之一，总部设在北京，并在全国各地开设了数以千计的网点。深圳是我国重要的一线城市之一，也是全球金融服务业的一个重要中心。中国银行在深圳拥有大量的网点，为城市的金融服务做出了重要贡献。然而，由于中国银行是一家大型的国有银行，其管理和激励机制较为传统，导致一些基层员工面临的激励问题比较突出。因此，本研究旨在就深圳中行网点基层员工激励问题进行研究，以提出有效的激励措施。 二、研究目的 本研究旨在探讨深圳中行网点基层员工激励问题，并在此基础上提出有效的激励措施，以帮助深圳中行网点改善员工对工作的积极性和工作满意度，提高员工绩效和业务水平。 三、研究内容 1.激励理论的综述：对激励理论进行综述，剖析激励对员工表现和绩效的影响。 2.深圳中行网点基层员工激励现状分析：研究深圳中行网点基层员工激励现状，分析员工工作动机及不足。 3.深圳中行网点基层员工激励措施研究：探讨适合深圳中行网点基层员工的激励措施，包括激励制度、培训和发展机会等。 4.实证研究：在深圳某中行网点进行实证研究，验证激励措施的有效性。 四、研究方法 1.文献综述法：对激励理论进行文献综述。 2.案例分析法：分析深圳中行网点基层员工激励现状。 3.数据收集法：通过问卷调查、深度访谈等方法，收集员工对激励措施的看法和反馈。 4.实证研究法：在深圳某中行网点进行实证研究，验证激励措施的有效性。 五、预期贡献 1.本研究可以为深圳中行网点的管理层提供有效的激励措施，并帮助其改善员工绩效和业务水平。 2.本研究可以为国内其他大型国有银行提供参考，帮助其制定更好的员工激励措施。