文化产业化背景下宣传文化人才开发策略——以宁波市为例的开题报告.docxVIP

文化产业化背景下宣传文化人才开发策略——以宁波市为例的开题报告 一、研究背景和问题的提出 随着我国文化产业化进程的加速，文化产业已经成为我国经济的重要支柱产业之一，成为具有战略性和基础性地位的产业。宣传文化作为文化产业中的重要组成部分，其在文化产业中发挥的作用越来越重要。与此同时，人才的质量和数量也成为制约文化产业发展的重要因素之一，特别是宣传文化人才更是创作出高质量文化产品的基石。 然而，当前我国文化产业面临的一大难题是产业与人才的不匹配，文化产业的迅速发展需要越来越多的高素质人才，但是高层次、复合型和实战型文化人才的培养却面临着一系列困境。培养模式相对落后，人才专业能力不足，成为阻碍宣传文化事业发展的瓶颈。 为了解决这一问题，当前已经有一些地方开始积极探索和尝试，提出了一些宣传文化人才的开发策略，例如宁波市以之江文化为特色，大力实施“文化+”计划，引导市场对文化人才的需求等等，这些策略对于宣传文化人才的培养和发展具有重要的借鉴意义。因此，本研究旨在以宁波市为例，探讨文化产业化背景下宣传文化人才开发的策略和对策问题。 二、研究目的 本研究旨在以宁波市为例，分析文化产业化背景下宣传文化人才开发的现状、存在的问题，探讨发展宣传文化人才的策略和对策，为宣传文化人才的培养和发展提供理论支持和实践指导。 三、研究内容和方法 本研究将通过文献资料法、统计资料法、访谈法等多种研究方法，对宁波市宣传文化人才的培养、发展现状进行系统的分析和研究，主要内容包括： 1.分析宁波市宣传文化人才的开发现状和存在的问题，包括人才数量、人才结构、人才培养机制和人才流失等方面。 2.探讨宁波市宣传文化人才的开发策略和对策，包括人才引进、人才选拔、人才培养、人才激励和人才流动等方面。 3.通过访谈法等实证研究方法，收集相关信息和意见，对文化产业化背景下宣传文化人才开发的策略进行调查和分析，深入探讨宣传文化人才开发策略的可行性和实施情况。 四、研究意义 本研究有助于深入认识文化产业化背景下宣传文化人才的发展现状和存在的问题，提出相应的开发策略和对策，推进宣传文化人才的转型升级和高质量发展，对于推动我国文化产业的发展以及提高我国文化软实力具有极其重要的现实意义。 （以上内容仅供参考）